Empresas Catalana

Las conclusiones que se pueden sacar sobre las muestra de este estudio, es el siguiente:

Son empresas que tienen entre 10 y 19 trabajadores, dentro del ramo propiamente de la industria y quepodemos ubicarlas en la Región Metropolitana de Barcelona.
No forman parte de grupos empresariales y la gran mayoría son empresas familiares.
Con respecto a la empresa podemos decir que tienen equiposde trabajos flexibles i adaptable, también podemos decir que la forma predominante del control y la supervisión del trabajo en la empresa va por objetivo y/o resultados, aunque con cierta tendencia aser jerarquizado.
Que su incorporación a las nuevas tecnologías de Internet fueron antes del año 1.997, pero por lo contrario su grado de internalización es mas bien bajo, por lo que se puede deducirque son empresas poco internacionalizadas, también podemos llegar a deducir que aunque son empresas pocos internacionalizadas, su grado de innovación es alto, ya que son empresas innovadoras.
LasTecnologías de la Información y las Comunicación (TIC) son incuestionables y están ahí, forman parte de la cultura tecnológica que nos rodea y con la que debemos convivir, pero en este estudio losresultados de las empresas analizadas nos dicen que su nivel es un grado bajo / medio.
La flexibilidad laboral, hace referencia a la fijación de un modelo regulador flexible para el manejo de losderechos laborales en el interior de las empresas y organizaciones privadas. La aplicación de la flexibilidad laboral requiere de un proceso de desregulación del mercado laboral que usa de referente lalibertad de contratación y el contrato individual de trabajo, posiblemente esta es una de las causas por lo que el grupo de empresas analizadas tengan un nivel inferior de flexibilidad.
Entre 1995 y2003, la productividad de la industria catalana creció anualmente un 1,6% de media; incremento muy superior al registrado en el conjunto de la economía catalana, cuyo crecimiento durante el mismo...