EMPRESAS_DE_ALTO_RENDIMIENTO

EMPRESAS DE ALTO RENDIMIENTO, FUNDADAS EN SÓLIDOS VALORES
Compromiso, eficiencia y calidad
Por Mario Alfredo Cantarero Vásquez

El sistema valores y su vivencia se constituyen como la columnaprincipal de una empresa. Si se
comparten los valores, compartirán también los beneficios del trabajo. Los mejores beneficios
que se pueden obtener son una moral alta, confianza, colaboración,productividad, éxito y
competitividad.
Esos frutos sólo son posibles si se cultivan, a través de un proceso permanente, que supone una
opción y un compromiso. La opción de reconocer y asumir el reto de cambiar.Compromiso de
trabajar para el logro de un clima laboral, donde se producen y reproducen los valores
diariamente.
En este sentido, la empresa debe ser responsable en sus acciones, comprometida conla calidad
y fundada en la satisfacción del cliente.
Los propietarios y la gerencia deben concretarlas en el desempeño real de la empresa, con una
serie de acciones que conduzcan al reino de laconfianza, la eficiencia, la calidad y la
honestidad.
La empresa debe esforzarse para que los trabajadores sientan que su opinión es escuchada.
Esta apertura con la libertad de expresión potenciará susentido de pertenencia, como lo han
demostrado empresas como Bayer.
Así, con la realización de los valores, la empresa tendrá una mejor relación con el entorno,
responsable hacia la comunidad y hacia elmedio ambiente, será vista como una organización
exitosa. Comunicacionalmente, alcanzará mayor capacidad de atraer, desarrollar y mantener a
sus clientes.

2
Contrariamente, cuando una empresa sólose preocupa por los valores en papel, y estos no se
traducen en conductas y decisiones, el clima laboral se deteriora, y conlleva bajos desempeños,
como suele ocurrir en el contexto nacional.
En lasactuales condiciones de fuerte competencia en el mercado mundial, las empresas, para
poder enfrentarla, deben convertirse en centros de excelencia, eficacia y creatividad.
Pero esta excelencia debe...