Empresas De Obranza Extrajudicial

Páginas: 2 (436 palabras) Publicado: 18 de junio de 2012
CV Empresa de Cobranzas |
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Empresa de Tercerización de Cobranzas 

El fundamento de la estrategia de una empresa de cobranzas exitosa se basa en el vínculo con el cliente, generando uncambio en la perspectiva en los negocios. Una empresa de cobranzas debe complacer al cliente de un modo especial y único. Esto le permitirá diferenciarse en el mercado de sus competidores. 

Unaempresa de cobranzas se crea con la idea de lograr una verdadera síntesis de toda la experiencia recogida por sus miembros. Sus integrantes por lo general son profesionales con experiencia en empresasespecializadas en la materia, las cuales se han dedicado desde hace largo tiempo al manejo de cobranzas en todos sus niveles y formas más modernas. 

La integración de profesionales de amplia trayectoriaen materia jurídica, administrativa, financiera, sistemas y gestión de cobranzas, ofrece al mercado un servicio de alta calidad, hasta ahora no existente en America Latina, vinculado a la gestión decobranzas y demás servicios empresarios, en todos sus niveles. 

Una empresa de este tipo ofrece la posibilidad de tercerizar en forma exitosa la operatoria de gestión y recupero de cuentas morosas,prestándoles soluciones en ese sentido a las empresas que requieran el servicio. 

Surgimiento del proyecto de nuestra empresa 

Es una consecuencia de la inteligencia aplicada al estudio delmercado de las cobranzas en Latino América, donde se detectaron importantes y graves falencias en materia de gestión de mora, principalmente en el sistema de gestión de cobranzas, que en definitivaperjudican el resultado de la misma en las empresas y, en muchos casos dañan severamente sus patrimonios. 

Estas observaciones son el resultado del análisis de encuestas efectuadas, un estudio de lademanda del servicio de cobranzas, más información histórica obtenida en las distintas regiones, lo que confirmó en forma elocuente lo detectado en la práctica y, nos obligó a pensar en diseñar un...
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