EMPRESAS DE SERVICIO TEMPORAL

EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
INTEGRANTES:
LUZ DANIELA REY LOPEZ
MARIA FERNANDA ORTIZ CARDENAS
YULI NAIDU MORENO FIGUEREDO
YUSLEIDY CORDOBA MURRILLO
KAREN DAYANA CANO

HISTORIA EMPRESAS DE SERVICIO
TEMPORAL
En Colombia, las Empresas de Servicios Temporales tuvieron
su origen en la década del 60, cuando que funcionaban sin
una regulación específica, mediante el decreto 1433 de 1983,
seestableció la naturaleza y características de la prestación
del servicio temporal en Colombia, adquiriendo status legal
con la Ley 50 de 1990 de reforma laboral.

• Mediante el Decreto 4369 de diciembre de 2006, se
actualizó la normatividad basada en criterios de Protección
Socio-Labora

QUE ES EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES
Es aquella que contrata la prestación de servicios con tercerosbeneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus
actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales,
contratadas directamente por la Empresa de Servicios Temporales

CLASIFICACION DE LOS TRABAJADORES
En las Empresas de Servicios Temporales los trabajadores
son de dos categorías:
 TRABAJADORES DE PLANTA: son los que desarrollan
su actividad en las dependencias propias delas Empresas
de Servicios Temporales, tales como el gerente, el
contador, secretarias, aseadoras, mensajeros, jefes de
personal etc.
 LOS TRABAJADORES EN MISIÓN: son aquellos que la
Empresa de Servicios Temporales envía a las
dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio
contratado por éstos, como por ejemplo personas que van
a hacer reemplazos en las instalaciones de la empresa quecontrata los servicios.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN
MISION


Al igual que los trabajadores de planta, los trabajadores en misión tienen los
mismos derechos, o sea, un salario ordinario equivalente al de los trabajadores
de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad, para lo que
incluso se aplican las escalas de antigüedad en la empresa. También tienen
derecho a los beneficios queel usuario brinde a sus trabajadores en cuanto a
transporte, alimentación, salud y recreación .

REQUISITOS PARA CONSTITUIR UNA
EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES
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Escritura pública de constitución y certificado de existencia y representación
legal
expedido por la Cámara de Comercio, donde conste su único objeto social.
Balances suscritos por el Contador Público y/o el Revisor Fiscal,según sea
el caso, y copia de los extractos bancarios correspondientes, a través de
los cuales se acredite
el capital social pagado, que debe ser igual o superior a trescientas (300)
veces el salario mínimo legal mensual.
El Reglamento de Trabajo.

Póliza de garantía que deberá constituirse por un año en cuantía no inferior a
quinientas (500) veces el salario mínimo legal mensual vigente, con baseen
los siguientes parámetros:
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Hasta 150 trabajadores 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
De 151 a 200 trabajadores 600 salarios mínimos mensuales legales
vigentes.
De 201 a 250 trabajadores 700 salarios mínimos mensuales legales
vigentes.
De 251 a 500 trabajadores 1.100 salarios mínimos mensuales legales
vigentes.
De 501 a 750 trabajadores 1.600 salarios mínimos mensualeslegales
vigentes.
De 751 a 1.000 trabajadores 2.000 salarios mínimos mensuales legales
vigentes.

EVENTOS EN LOS CAUALES SE PUEDEN
CONTRATAR MANO DE OBRA A TRAVES DE
EST
1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias.
2. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia,
en incapacidad por enfermedad o maternidad.
3. Para atender incrementos en laproducción, el transporte, las ventas de
productos o mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la
prestación de servicios.
4. Siendo de importancia resaltar que la contratación se realizará por un
término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses mas

SANCIONES
Le corresponde al Ministerio de la Protección Social, imponer sanciones a las empresas de
servicios...