Empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajo

EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y COOPERATIVAS DE TRABAJO

INTRODUCCION

Mirando la evolución de las nuevas generaciones nos demuestra que las costumbres, y actividades cambian y se adaptan a las necesidades de las personas, de las sociedades, de las empresas y entre ellas su forma de ganarse la vida. El trabajo, en definitiva, es lo que en la mayoría de los casos define su trayectoria.Las Empresas de Trabajo Temporal y las cooperativas son claros ejemplos de la evolución en el ámbito laboral y empresarial teniendo como fin adaptarse a los retos e inconvenientes que surgen a través del tiempo. El desconocimiento de lamanera de proceder de estas empresas, ha llevado a la población general a crear falsas afirmaciones y por tanto una mala reputación de las mismas surgiendo como principal problema su distinción ya que unas cooperativas operaban como empresas de servicios temporales y viceversa.
Por ende este trabajo tiene como principal objetivo realizar un estudio completo sobre los dos tipos de entidades yestablecer sus diferencias, y para ello realizaremos este trabajo a manera de disertación basándonos en el siguiente esquema:
1. Empresas de servicios temporales
1. Inicios e historia de las empresas de servicios temporales
2. Definición en Colombia
3. Elementos y Características
4. Requisitos
5. Derechos y obligaciones del trabajador en misión y de las empresas de serviciostemporales
2. Cooperativas de trabajo
1. Inicios e historia de las cooperativas de trabajo
2. Definición en Colombia
3. Elementos y Características
4. Clases de cooperativas de trabajo
5. Requisitos
6. Derechos y obligaciones
3. Diferencias y semejanzas
1. Resolución de interrogantes
4. Conclusión

Empresas de servicios temporales
1. inicios e historia:
Contrariamente alo que se piensa las EST tienen una larga trayectoria de servicio a las empresas y ya en el siglo pasado existían, ya que estas son una especie que deriva de una cesión y la más antigua prestación de servicios temporales la podemos ver en la antigua roma cuando un patrono cede temporalmente un esclavo a uno de sus familiares o persona natural para que realice un trabajo para este pero, de maneraonerosa o gratuita sin embargo y por lo general esta era gratuita y verbal por lo cual no cumple con dos características de la EST; fue realmente en los años 50 y 60 cuando experimentaron una mayor demanda y se da a conocer como empresas de servicios temporales o empresas de trabajos temporales. La contratación de trabajadores con la finalidad de cederlos con carácter temporal a otras empresaspara hacer frente a necesidades coyunturales, ha sido tradicionalmente prohibida por los ordenamientos laborales y considerada como tráfico ilegal de mano de obra, asimilándola a la actividad de intermediación en el mercado de trabajo con fines lucrativos, por estimar que ambas figuras podían atentar contra los derechos fundamentales de los trabajadores.Sin embargo, desde finales de la década de los setenta, los países subdesarrollados y centrales de la Unión Europea, teniendo ratificado, al igual que España, el Convenio 96 de la OIT, han venido regulando la actividad de las empresas de trabajo temporal por entender que su actuación,cuando se desarrolla de forma debidamente controlada, lejos de perjudicar a los trabajadores por ellas contratados pueden canalizar un volumen muy importante de empleo cuya especialización e inmediatez en la respuesta, sobre todo en el sector servicio, no pueden ofrecerse a través de los mecanismos tradicionales.
2. Definición en Colombia:
Empresa de servicios temporales se encuentra definido en el...