Empresas De Servicios Temporales

EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES, UNIONES TEMPORALES Y CONSORCIOS

1. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de serviciostemporales, la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador.las empresas de servicios temporales están constituidas por personas jurídicas y su objetivo principal es el mencionado anteriormente.
Las empresas de servicios temporales tienen dos tipos de empleados los cuales están divididos en dos categorías los empleados de planta y los empleados de misión:
* Los empleados de planta:son aquellos que desarrollan las actividades en la dependencia de la empresa de servicios temporales.
* Los empleados de misión: son aquellos empleados que la empresa de servicios temporales envía a otras empresas a cumplir las tareas o servicios contratados para estos.
Las empresas de servicios temporales cumplen una alta función social al ser grandes generadoras de empleo y al aporte a laeconomía del país lo más vital para su desarrollo como lo es el recurso humano; un ejemplo de esto es cuando en las empresas de servicios temporales dentro de un contrato de prestación de servicio de esta manera cotizar; en algunas empresas temporales le exigen al trabajador estar afiliado a fondos de pensiones, cesantías y a la EPS.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; es el que apruebalas solicitudes de autorización de funcionamiento a las empresas de servicios temporales que cumplan con los requisitos exigidos por la ley, los cuales son:
1. Escritura pública de constitución y certificado de existencia y representación legal expedido por la Cámara de Comercio.
2. Acreditar un capital social pagado igual o superior a trescientas (300) veces el salario mínimo legalmensual vigente en el momento de la constitución.
3. El reglamento interno de trabajo de que trata el artículo 85 de la ley de 1990.
4. Allegar los formatos de los contratos de trabajo que celebren con sus trabajadores y con los usuarios del servicio.
5. Constituir una garantía con una compañía de seguros legalmente establecida en Colombia, en favor de los trabajadores de la respectivaempresa, en cuantía no inferior a quinientas (500) veces el salario mínimo mensual vigente, para asegurar salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales de los trabajadores, en caso de iliquidez de la empresa. La póliza correspondiente debe depositarse en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el cual podrá hacerla efectiva por solicitud de los trabajadores beneficiarios de lagarantía.
Después de cumplir los anteriores requisitos el Ministerio De Trabajo y Seguridad Social autorizara el funcionamiento de la respectiva empresa de servicios.

2.1Trámite De Autorización Del Funcionamiento De Una EST

La solicitud de autorización de funcionamiento de la Empresa de Servicios Temporales deberá ser presentada por su representante legal, ante el funcionario competente de laDirección Territorial del Ministerio de la Protección Social del domicilio principal, que deberá estar acompañada de los siguientes documentos:
1. Escritura pública de constitución y certificado de existencia y representación legal expedido por la Cámara de Comercio, en los que conste que su único objeto social, es contratar la prestación del servicios con terceros beneficiarios para colaborartemporalmente en el desarrollo de las actividades de la empresa usuaria. (Subrayas fuera del texto original).
2. Balances suscritos por el Contador Público y/o el Revisor Fiscal, según sea el caso, y copia de los extractos bancarios correspondientes, a través de los cuales se acredite el capital social pagado, que debe ser igual o superior a trescientas veces el salario mínimo legal mensual...