empresas de trabajo temporal en huelva

Empresas de
Trabajo Temporal
en Huelva


INDICE
1.

INTRODUCCIÓN ................................................................................................................ 3

2.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL:....................................................................... 4
RANDSTAD....................................................................................................................... 4
 “GRUPO CRIT INTERIM ETT” ..................................................................................... 11
 ACTIVA ............................................................................................................................ 19
 ADECCO......................................................................................................................... 20
 FASTER ........................................................................................................................... 22
 MANPOWER................................................................................................................... 30

3.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y PROCESO DE SELECCIÓN........................ 33

4.

PRUEBAS DESELECCIÓN ........................................................................................... 34

5.

CONTRATOS DE TRABAJO .......................................................................................... 41

6.

EMPRESAS EN FUNCIÓN DE LAS TIPOLOGÍAS DE ETT. .................................... 44

7.

GRÁFICOS SOBRE EL PAPEL QUE DESEMPEÑAN LAS ETT............................ 47

8.

NOTICIAS CONTRASTADAS EN AVANCES DEL MERCADO LABORAL............ 52

9.

PROS Y CONTRAS DE LAS ETT ................................................................................. 53

10. MITOS SOBRE LAS EMPRESAS DE TRABAJOS TEMPORAL.............................. 57
11. ¿POR QUÉ CONTRATAR A TRAVES DE UNA ETT? .............................................. 59
12.TRANSFORMACIÓN DE LAS ETT ............................................................................... 60
13. ¿COMO PUEDEN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS CONTRATAR UN
TRABAJADOR A TRAVES DE UNA ETT? .................................................................. 60
14. LAS ETT TIENEN UNA MAYOR CUOTA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL QUE
LAS OFICINAS PÚBLICAS DE EMPLEO.................................................................... 61
15. CONCLUSIONES ............................................................................................................. 62
16. BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................. 64

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1. INTRODUCCIÓN
Una ETT es una empresa de trabajo temporal que consiste en intermediarentre un empresario que necesita cubrir una vacante temporal en su
empresa y un trabajador que en ese momento está disponible para trabajar
y además cumple con los requisitos para ello.
Las Empresas de Trabajo Temporal nacieron en España en 1994, a través
de la Ley 14/1994, una de las tres que constituyen la Reforma Laboral,
realizada por un gobierno socialista que no fue aprobada porsindicatos ni
patronal. A partir de esta nueva legislación, las relaciones laborales
triangulares, esto es, las relaciones de los asalariados con el empresario
que les paga, por un lado, y con el que les da órdenes laborales, por otro,
se intensifican.
Tras la reforma laboral de 1999 se consiguió enmendar algunos de los
errores cometidos al principio. Una de las mejoras más importante consistióen aplicar el principio de igualdad salarial.

En la demanda, influyeron en la expansión, algunos factores, como por
ejemplo:
a. El incremento en la necesidad de empleados de oficina, como resultado de
su escasez, con pocos desempleados en este campo y una considerable
inestabilidad y rotación en el mercado laboral de estos trabajadores.
b. La tendencia al alza de contratar funciones...