empresas de trabajo temporal

3. Analice si las distintas contrataciones realizadas a través de la ETT tiene encaje legal y, en caso contrario, las consecuencias de tal circunstancia.

Para el control de la legalidad en lacontratación temporal y de su abuso, el legislador para limitar esta sucesión y encadenamiento de contratos temporales, en el artículo 15 E.T dispone que adquirirán la condición de fijos: “lostrabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con lamisma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales”
A estos efectos el trabajador podrá solicitar, por escrito, al servicio público de empleo correspondiente un documentojustificativo sobre la naturaleza de su relación laboral, con el fin de acreditar su condición de trabajador fijo en la empresa.
Las empresas de trabajo temporal establecidas en otros Estados miembrosde la Unión Europea o en Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo podrán desplazar temporalmente a sus trabajadores para su puesta a disposición de empresas usuariasestablecidas o que ejerzan su actividad en España cuando se cumplan los siguientes requisitos:

a) La empresa de trabajo temporal deberá, de conformidad con la legislación de su Estado de establecimiento,estar válidamente constituida y reunir los requisitos para poner a disposición de empresas usuarias, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados, no siendo de aplicación el capítulo I dela presente Ley.

b) El contrato de puesta a disposición entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria, sin perjuicio de la legislación aplicable al mismo, deberá formalizarse porescrito y adecuarse a lo dispuesto en el capítulo II de la presente Ley, a excepción de la obligación de formalización en el modelo reglamentariamente establecido.

c) La empresa de trabajo temporal...