Empresas Diana noemi

Grupo Bimbo.

Responsabilidad social y ambiental

Objetivo:
Lograr que las operaciones cotidianas estén sustentadas en un marco de prácticas responsables de negocio que fortalezcan nuestra ventaja competitiva y generen valor para todos los grupos de interés.
Nuestros esfuerzos de sustentabilidad se basan en los cuatro pilares de la plataforma “Sembrando Juntos” por tu Bienestar, que comprendeinnovación y reformulación de productos, información nutricional para los consumidores, mercadotecnia responsable, fomento de la actividad física y alianzas e investigación; por un mejor planeta, que se enfoca en la reducción de nuestra huella de carbono y agua, la conservación y mejora del entorno y el manejo integral de residuos; por la Comunidad, en donde procuramos ser un buen vecino conacciones de voluntariado y donaciones, así como contribuir al desarrollo de nuestras comunidades y la cadena de valor; y por nuestros colaboradores, con quienes fomentamos una cultura de seguridad, salud y activación física; promovemos su desarrollo personal y profesional en un entorno de equidad de oportunidades.


Grupo Bimbo

Ventas y distribución

Objetivo:
Maximizar nuestro alcance a través deescalas, tecnología e infraestructura.
Nuestra red de distribución opera tanto con el modelo de entrega directa en tienda como a través de operadores independientes. En 2013 incorporamos 1,000 nuevas rutas de distribución, y hoy contamos con una de las flotillas más grandes del continente americano. Las inversiones para aumentar la penetración de mercado están respaldadas por el manejo de categoríasy canales, así como por importantes esfuerzos de ejecución en punto de venta. En determinados mercados, además, proporcionamos soporte y servicios especializados para el canal de detalle.
Apple
Seguridad e higiene
A muchos mandos intermedios y otros empleados de fábricas les faltan algunas de las aptitudes necesarias para abordar y resolver activamente cuestiones relativas a la seguridad, a lahigiene y a la protección medioambiental en el entorno de trabajo. Se trata de un problema a nivel mundial, y queremos solventarlo formando a estos gerentes para que puedan afrontar los retos sin ayuda externa.
Por eso en 2013 creamos la Apple Supplier Environment, Health, and Safety (EHS) Academy en colaboración con la Universidad de Nanjing, la Universidad de Sun Yat-sen y el Institute forSustainable Communities. Tiene una duración de 18 meses y consta de 19 cursos sobre temas como la seguridad contra incendios, la gestión de sustancias químicas y la ergonomía. Una de las características de este riguroso programa es que todos los participantes deben complementar las clases con proyectos reales en sus fábricas. Hasta ahora, los participantes han puesto en marcha más de 870 proyectos demedio ambiente, seguridad e higiene para mejorar las condiciones de trabajo en sus instalaciones.
Los proveedores han respondido muy positivamente a nuestro programa. De hecho, varios de ellos inscriben en la EHS Academy a muchos más gerentes de los que pedimos. Por ejemplo, uno de los proveedores que tiene tres fábricas que colaboran con Apple inscribió a 15 de sus empleados, lo que supera nuestrorequisito de tres personas por fábrica. Al terminar el programa en diciembre de 2014, sus directivos se dieron cuenta de los beneficios de esta iniciativa y decidieron inscribir a más empleados e implantar el programa en sus instalaciones.En 2014 inscribimos a 392 personas más en el programa, en el que ahora participan más de 632 gerentes y más de 216 fábricas.
La primera promoción de alumnos de laEHS Academy se graduó en 2014. Ahora, 73 gerentes formados en la EHS Academy trabajan en nuestra cadena de suministro. Algunos se quedarán y otros se irán, pero sabemos que vayan donde vayan, sus conocimientos en materia de medio ambiente, seguridad e higiene beneficiarán a nuestro sector y a otros muchos.







MAC Cosmetics

Proceso de mercadotecnia

Comprensión del mercado: Los clientes...