Empresas Enfocadas En El Bienestar Laboral
Páginas: 2 (297 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2011
“EMPRESAS ENFOCADAS EN EL BIENESTAR
LABORAL DEL EMPLEADO”
Como lo indica el suplemento, pocas son las empresas que invierten en el bienestar laboral de sus empleados, lo cual es una delas causas que puede generar la rotación del personal en la organización producto de la insatisfacción laboral sobre todo si la persona insatisfecha constituye un recurso humano altamentedemandado, estableciéndose una competencia entre oferta y demanda donde es el trabajador quién tomará la decisión final y donde la satisfacción juega un importante papel en dicha elección.Alguna de las Causas que pueden afectar:
Condiciones laborales.
Sistema de estimulación moral
Pocas posibilidades de superación y promoción
Sistema de Pagos
Importancia y beneficios deenfocarse en el bienestar laboral del empleado.
Bienestar de los trabajadores define como "esfuerzos para hacer que valga la pena vivir para los trabajadores". These efforts have theirorigin either in some statute formed by the state or in some local custom or in collective agreement or in the employer's own initiative. Estos esfuerzos tienen su origen, ya sea en algúnestatuto formado por el estado o en algunas costumbres locales o en convenio colectivo o en la iniciativa propia del empleador.
En pocas palabras el bienestar laboral produce reducción de costosoperativos, y logra mayor identidad y sentido de pertenencia de sus colaboradores, lo que se convierte en el mejor negocio, no con visión corta, también a futuro.
Si los profesionales,las universidades, las empresas mismas, el estado a través de sus políticas de gobierno y así como los gremios empresariales, los académicos, los inversionistas y demás personas que de algunaforma incidimos de forma directa o indirecta en el mundo empresarial no tomamos este tema con la suficiente seriedad que merece, no nos quejemos mañana cuando ya lamentarnos sea tarde.
LABORAL DEL EMPLEADO”
Como lo indica el suplemento, pocas son las empresas que invierten en el bienestar laboral de sus empleados, lo cual es una delas causas que puede generar la rotación del personal en la organización producto de la insatisfacción laboral sobre todo si la persona insatisfecha constituye un recurso humano altamentedemandado, estableciéndose una competencia entre oferta y demanda donde es el trabajador quién tomará la decisión final y donde la satisfacción juega un importante papel en dicha elección.Alguna de las Causas que pueden afectar:
Condiciones laborales.
Sistema de estimulación moral
Pocas posibilidades de superación y promoción
Sistema de Pagos
Importancia y beneficios deenfocarse en el bienestar laboral del empleado.
Bienestar de los trabajadores define como "esfuerzos para hacer que valga la pena vivir para los trabajadores". These efforts have theirorigin either in some statute formed by the state or in some local custom or in collective agreement or in the employer's own initiative. Estos esfuerzos tienen su origen, ya sea en algúnestatuto formado por el estado o en algunas costumbres locales o en convenio colectivo o en la iniciativa propia del empleador.
En pocas palabras el bienestar laboral produce reducción de costosoperativos, y logra mayor identidad y sentido de pertenencia de sus colaboradores, lo que se convierte en el mejor negocio, no con visión corta, también a futuro.
Si los profesionales,las universidades, las empresas mismas, el estado a través de sus políticas de gobierno y así como los gremios empresariales, los académicos, los inversionistas y demás personas que de algunaforma incidimos de forma directa o indirecta en el mundo empresarial no tomamos este tema con la suficiente seriedad que merece, no nos quejemos mañana cuando ya lamentarnos sea tarde.
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