empresas exitosas

Diversidad
Microsoft ha recibido diversos reconocimientos por sus políticas contra la discriminación por orientación sexual, en el año 2001, la agrupación Los Angeles Gay & Lesbian Center galardonóa Microsoft con el premio Corporate Vision Award, que es otorgado anualmente a la persona u organización que destaque en su apoyo a los homosexuales.[171] chnol En 2005, Microsoft recibió unacalificación de 100% en el "Índice de Igualdad Corporativa" de la Campaña de Derechos Humanos, una clasificación de las empresas según su políticas en materia LGBT(lesbianas, gais, bisexuales y transexuales).Esta calificación se ha obtenido en parte gracias a la labor del grupo Gay and Lesbian Employees at Microsoft (empleados gais y lesbianas de Microsoft), conocido con las siglas de GLEAM, Microsoftintrodujo en sus políticas contra la discriminación la libertad de género y condicións en abril del 2005. Experimentando un aumento en su calificación desde el 86% en 2004 hasta el 100% en 2005. En elmismo informe del año 2006, Microsoft consiguió por segundo año consecutivo la calificación de 100.[172] [173]
En abril del 2005, Microsoft recibió críticas por retirar el apoyo a Washington delproyecto de ley HB 1515, que ampliaba las leyes contra la discriminación a las personas por su orientación sexual. Microsoft fue acusado de ceder a las presiones locales del pastor evangélico KenHutcherson, que se reunió con un alto ejecutivo de la empresa amenazándole con boicotear los productos de la compañía. Microsoft reveló que estaba pagando al evangélico conservador Ralph Reed de la compañíaCentury Strategies 20000 dólares al mes.[174] Más de 2000 empleados firmaron una petición pidiendo a Microsoft el restablecimiento del apoyo al proyecto de ley.[175] Bajo estas duras críticas desdedentro y fuera de Microsoft, se decidió apoyar el proyecto de ley de nuevo en mayo del 2005.[176] [177] [178]
Microsoft contrata a trabajadores tanto extranjeros como nacionales, y se declara en contra...