Empresas familiares
Páginas: 71 (17584 palabras)
Publicado: 1 de febrero de 2012
UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID
TESIS DOCTORAL Retribución, Empresa Familiar e Innovación: Un análisis empírico desde una perspectiva medioambiental
Autor: Pascual Berrone Director: Luis Gómez-Mejía
DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA DE LA EMPRESA
Getafe, abril 2007
TESIS DOCTORAL
Retribución, Empresa Familiar e Innovación: Un análisis empírico desde una perspectiva medioambientalAutor: Director:
Pascual Berrone Luis Gómez-Mejía
Firma del Tribunal Calificador: Firma Presidente: (Nombre y apellidos) Vocal: Vocal: Vocal: (Nombre y apellidos) (Nombre y apellidos) (Nombre y apellidos)
Secretario: (Nombre y apellidos)
Calificación:
Getafe,
de
de 2007
TABLA DE CONTENIDOS INDICE DE TABLAS Y FIGURAS.............................................................................. I PREFACIO ...................................................................................................................... i CAPíTULO 1. INTRODUCCIÓN ................................................................................ 1 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA............................................................... 1 1.2 ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN Y OBJETIVOS........................................... 3 1.3 CARACTERÍSTICAS DISTINTIVAS.................................................................. 6 1.4 CONTRIBUCIONES A LA LITERATURA ......................................................... 9 CAPÍTULO 2. RETRIBUCIÓN DEL CONSEJERO DELEGADO E IMPACTO MEDIOAMBIENTAL. UN ANÁLISIS EMPÍRICO ............................................... 13 2.1INTRODUCCIÓN................................................................................................ 13 2.2 MARCO TEÓRICO E HIPÓTESIS..................................................................... 17 2.2.1 Teoría institucional, legitimidad, y el rendimiento medioambiental............. 18 2.2.2 Integración entre la perspectiva institucional y la de agencia: El rendimiento medioambiental y retribucióndel CEO. ................................................................. 22 2.2.3 Los impactos de distintas estrategias medioambientales en la remuneración del CEO .................................................................................................................. 26 2.2.4 El rol moderador del gobierno medioambiental ............................................ 30 2.2.5 Lainfluencia de los incentivos de largo plazo en el funcionamiento medioambiental futuro............................................................................................ 32 2.3. MÉTODOS.......................................................................................................... 35 2.3.1 Definición de la muestra y recolección de datos ........................................... 352.3.2 Medidas ......................................................................................................... 37 2.3.2.1 Medidas de retribución. .............................................................................. 37 2.3.2.2 Variables independientes y moderadores ................................................... 40 2.3.2.3 Variables decontrol.................................................................................... 45 2.3.3 Estimaciones y métodos ................................................................................ 47 2.4. RESULTADOS ................................................................................................... 51 CAPÍTULO 3. GOBIERNO CORPORATIVO Y SU IMPACTO EN EL RENDIMIENTO MEDIOAMBIENTAL: UN ESTUDIO DE LAS EMPRESASFAMILIARES .............................................................................................................. 56 3.1 INTRODUCCIÓN................................................................................................ 56 3.2 MARCO TEÓRICO E HIPÓTESIS..................................................................... 59 3.2.1 La teoría de stakeholders, el medioambiente, y las...
TESIS DOCTORAL Retribución, Empresa Familiar e Innovación: Un análisis empírico desde una perspectiva medioambiental
Autor: Pascual Berrone Director: Luis Gómez-Mejía
DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA DE LA EMPRESA
Getafe, abril 2007
TESIS DOCTORAL
Retribución, Empresa Familiar e Innovación: Un análisis empírico desde una perspectiva medioambientalAutor: Director:
Pascual Berrone Luis Gómez-Mejía
Firma del Tribunal Calificador: Firma Presidente: (Nombre y apellidos) Vocal: Vocal: Vocal: (Nombre y apellidos) (Nombre y apellidos) (Nombre y apellidos)
Secretario: (Nombre y apellidos)
Calificación:
Getafe,
de
de 2007
TABLA DE CONTENIDOS INDICE DE TABLAS Y FIGURAS.............................................................................. I PREFACIO ...................................................................................................................... i CAPíTULO 1. INTRODUCCIÓN ................................................................................ 1 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA............................................................... 1 1.2 ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN Y OBJETIVOS........................................... 3 1.3 CARACTERÍSTICAS DISTINTIVAS.................................................................. 6 1.4 CONTRIBUCIONES A LA LITERATURA ......................................................... 9 CAPÍTULO 2. RETRIBUCIÓN DEL CONSEJERO DELEGADO E IMPACTO MEDIOAMBIENTAL. UN ANÁLISIS EMPÍRICO ............................................... 13 2.1INTRODUCCIÓN................................................................................................ 13 2.2 MARCO TEÓRICO E HIPÓTESIS..................................................................... 17 2.2.1 Teoría institucional, legitimidad, y el rendimiento medioambiental............. 18 2.2.2 Integración entre la perspectiva institucional y la de agencia: El rendimiento medioambiental y retribucióndel CEO. ................................................................. 22 2.2.3 Los impactos de distintas estrategias medioambientales en la remuneración del CEO .................................................................................................................. 26 2.2.4 El rol moderador del gobierno medioambiental ............................................ 30 2.2.5 Lainfluencia de los incentivos de largo plazo en el funcionamiento medioambiental futuro............................................................................................ 32 2.3. MÉTODOS.......................................................................................................... 35 2.3.1 Definición de la muestra y recolección de datos ........................................... 352.3.2 Medidas ......................................................................................................... 37 2.3.2.1 Medidas de retribución. .............................................................................. 37 2.3.2.2 Variables independientes y moderadores ................................................... 40 2.3.2.3 Variables decontrol.................................................................................... 45 2.3.3 Estimaciones y métodos ................................................................................ 47 2.4. RESULTADOS ................................................................................................... 51 CAPÍTULO 3. GOBIERNO CORPORATIVO Y SU IMPACTO EN EL RENDIMIENTO MEDIOAMBIENTAL: UN ESTUDIO DE LAS EMPRESASFAMILIARES .............................................................................................................. 56 3.1 INTRODUCCIÓN................................................................................................ 56 3.2 MARCO TEÓRICO E HIPÓTESIS..................................................................... 59 3.2.1 La teoría de stakeholders, el medioambiente, y las...
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