Empresas Outsourcing
Páginas: 4 (889 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2015
Aspectos Jurídicos, Sociales y Fiscales de Empresas Outsourcing
El Outsourcing surge como una alternativa de las empresas para solucionar problemas que a veces se generan como la rotación o el incremento de producción y esta herramienta se adecuan a las necesidades de las empresas. Es importante conocer el verdadero concepto del Outsourcing también las empresas que quierenincursionar en esta herramienta deben saber los riesgos legales de la contratación de las empresas que ofrecen el servicio.
Conceptos
Para comprender este tema es necesario partir de entender el conceptode Outsourcing a continuación se dan algunos conceptos:
Outsourcing o Tercerización (también llamada subcontratación) es una técnica Innovadora de administración, que consiste en la transferencia a terceros de ciertos procesos complementarios que no forman parte del giro principal del negocio permitiendo la concentración de los esfuerzos en las actividades esenciales a fin deobtener competitividad y resultados tangibles
De acuerdo a la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (Amech) Outsourcing o Tercerización: “Es un proceso mediante el cual una empresa, sinimportar su giro ni su tamaño, delega los procesos propios de la administración de personal a un tercero experto en la materia; esto incluye desde la contratación, el cálculo y pago de sueldos, entero decuotas obligatorias a las diferentes instancias gubernamentales, hasta el cálculo y pago de finiquito para concluir la relación laboral
Los objetivos principales del Outsourcing son los siguientes:Reducción de costos de acuerdo de la empresa que contrata estos servicios. Eliminan riesgos por obsolescencia tecnológica.
Existen recomendaciones de que una empresa puede adquirir el servicio deOutsourcing cuando:
a) Empresas de nueva creación.
b) Que se encuentren en un proceso de fusión de negocios
c) Cuando se piensa en implementar un nuevo software con nuevos procesos de tecnologías....
El Outsourcing surge como una alternativa de las empresas para solucionar problemas que a veces se generan como la rotación o el incremento de producción y esta herramienta se adecuan a las necesidades de las empresas. Es importante conocer el verdadero concepto del Outsourcing también las empresas que quierenincursionar en esta herramienta deben saber los riesgos legales de la contratación de las empresas que ofrecen el servicio.
Conceptos
Para comprender este tema es necesario partir de entender el conceptode Outsourcing a continuación se dan algunos conceptos:
Outsourcing o Tercerización (también llamada subcontratación) es una técnica Innovadora de administración, que consiste en la transferencia a terceros de ciertos procesos complementarios que no forman parte del giro principal del negocio permitiendo la concentración de los esfuerzos en las actividades esenciales a fin deobtener competitividad y resultados tangibles
De acuerdo a la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (Amech) Outsourcing o Tercerización: “Es un proceso mediante el cual una empresa, sinimportar su giro ni su tamaño, delega los procesos propios de la administración de personal a un tercero experto en la materia; esto incluye desde la contratación, el cálculo y pago de sueldos, entero decuotas obligatorias a las diferentes instancias gubernamentales, hasta el cálculo y pago de finiquito para concluir la relación laboral
Los objetivos principales del Outsourcing son los siguientes:Reducción de costos de acuerdo de la empresa que contrata estos servicios. Eliminan riesgos por obsolescencia tecnológica.
Existen recomendaciones de que una empresa puede adquirir el servicio deOutsourcing cuando:
a) Empresas de nueva creación.
b) Que se encuentren en un proceso de fusión de negocios
c) Cuando se piensa en implementar un nuevo software con nuevos procesos de tecnologías....
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