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UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO”
DECANATO EXPERIMENTAL DE HUMANIDADES Y ARTE
LIC. EN PSICOLOGIA






INFORME ORGANIZACIONAL









Integrantes:
FrancisGonzález
Yazmín Moreno
Sección: 01
Profesora:
Gisela León


Barquisimeto, octubre de 2013
El presente informe tomará como punto de partida el verbatum de un docente de la Universidad CentroccidentalLisandro Alvarado, específicamente de área de medicina y cirugía del decanato de Ciencias veterinarias. El cual está conformado por personal obrero, docente y administrativo.

Se realizaron dospreguntas para la obtención de información acerca del desempeño de los trabajadores.

-¿Cómo es el desempeño de los trabajadores?
R: “El desempeño del personal docente y administrativo essatisfactorio; sin embargo, el personal obrero tiene un desempeño deficiente.”

-¿Qué elementos hacen que esto (resultado del desempeño) sea así?
R: “En cuanto el personal docente existe la motivación a lainvestigación para la promoción o ascenso. En el personal administrativo ocurre que aunque involucra muchos trámites burocráticos para su trabajo, lo hacen lo mejor que pueden, y esto se debe a queestán cómodos. Lo que ocurre con el personal obrero es que ellos se sienten apoyados por el sindicato y no cumplen las funciones para las cuales fueron contratados.”

Basándose en el modelo para abordarel comportamiento según Davis, se observa que los resultados que se obtienen por parte de los docentes puede estar influenciados por factores como la motivación que genera el ser promovidos en base asus logros académicos que le ayuden a sentirse satisfechos en su ambiente de trabajo, al crecimiento personal y por ende, el buen desempeño. En el personal administrativo pudiera estar influido porel entorno social y la dinámica de grupo, debido a que los trabajadores se sienten parte de éste y cohesionados entre sí. Por su lado, el desarrollo del personal obrero puede estar siendo afectado...