Empresas Que Utilizan El Empowerment

EMPORWERMENT
¿Quién creo el empowerment?

¿Qué es el empowerment?
Empowerment significa encontrar el balance correcto.
El empowerment es una forma fundamentalmente distinta para trabajar enconjunto; no es un conjunto de técnicas, más bien es una forma de construir un entendimiento interno entre usted, como un administrador o empresario (aplica en ambos casos) y la gente con la que trabaja.¿Por qué es necesario el uso de empowerment?
El empowerment es utilizado en el rubro de las empresas, ¿Por qué? Porque una empresa siempre esta bajo un ataque constante proveniente de 2 factores;los cuales son: internos y externos.
Los ataques externos en este sentido los tomaremos como: la alta competencia global, los rápidos cambios que están ocurriendo en todo el mundo, las nuevasdemandas de calidad y servicio, y los resultados limitados.
Los ataques internos, son los empleados, ¿Cómo? Con empleados inconformes, traicionados, rechazados y mal aprovechados y frustrados por unaorganización que les hace nuevas demandas y les cambia continuamente las reglas del juego. Al mismo tiempo, ellos buscan mayor sentido, más apertura y más satisfacción de su trabajo.
Para finalizar estepunto, una organización siempre debe adaptarse, crecer y aprender nuevas formas para hacer el trabajo.

¿Cuáles son las características de un lugar con empowerment?
* La mejora constante de lacalidad de trabajo.
* Ampliación de las habilidades y tareas que se utilizan en un puesto.
* Promover la innovación y creatividad.
* Tener más control sobre las decisiones acerca deltrabajo.
* Ejecutar tareas enteras, en vez de llevar a cabo únicamente parte de ellas.
* Es un ambiente donde la gente quiere ser responsable y libre de tomar sus propias decisiones.

Un lugarde trabajo con empowerment es aquél en done los equipos de gente trabajan juntos y colabora para hacer que el trabajo se lleve a cabo. Esto es muy diferente del lugar tradicional de trabajo...