Empresas Temporales

Taller
EMPRESAS TEMPORALES DE SERVICIO

Por
EJINDANY LOPEZ RIVERA COD. 0981022008
JHON FREDY USUGA GUERRERO COD. 0981022014
OTONIEL CEFERINO OSPINA COD. 0981022017

Docente:
DR. LUIS FELIPE SALDARRIAGA
ABOGADO-ESPECIALISTA LABORAL

Área
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

Corporación Universitaria Rémington
Medellín, 10 de septiembre de 2011

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION3
Objetivo general 4
Objetivo específico 4
Empresas de servicios temporales, 5
Definición 5
Naturaleza Jurídica 6
Un aspecto en común: la intermediación laboral 8
Del contrato de trabajo con los trabajadores en misión 9
Razones por las cuales se ha justificado la demanda a nivel empresarial
De estas clases de empresas 10Características 11
Derechos de los trabajadores 12
Obligaciones de las empresas temporales 12
¿Quiénes son los usuarios de estas empresas? 13
¿Qué pagos deben hacer estas empresas? 13
¿Cómo se autorizan este tipo de empresas? 14
Requisitos que se exigen para su funcionamiento 15
CONCLUSION 17
BIBLIOGRAFIA 18

INTRODUCCION


Enseñan lostratadistas de derecho laboral que esta disciplina responde a la intención de crear una nueva forma de convivencia humana basada en relaciones laborales estables, "a las que el derecho del trabajo parece exclusivamente acostumbrado". Pero como resulta antieconómico, imposible desde el punto de vista de los costos, vincular trabajadores permanentes para atender necesidades transitorias de trabajo, elderecho laboral ha debido reservar un espacio, y ampliar su vocación protectora, para cubrir igualmente a los trabajadores temporales, con el objeto de no descartar la temporalidad en las relaciones laborales como un elemento también importante para la convivencia humana. Deberá acostumbrarse a ella, porque las empresas, tanto del sector público como privado, han descubierto que para atender a cargastransitorias o en misión de trabajo causadas por distintos factores, los costos de seleccionar personal temporal y de vincularlo directamente, aumenta considerablemente el valor de la mano de obra y entraña pérdida de tiempo y de oportunidades. De esa circunstancia nacen de manera espontánea las empresas de trabajo temporal, lo mismo en el mundo anglosajón que en el latino, en los Estados Unidosque en Colombia o Francia, las cuales solucionan estos problemas de tiempo y de costos y aún de riesgos laborales, , mediante el envío en misión o temporal de trabajadores propios a las oficinas o dependencias de sus clientes, colaborando así con éstos en cuanto a sus necesidades de personal de apoyo.

OBJETIVO GENERAL

Dar a conocer a los estudiantes de la carrera de derecho de laCorporación Universitaria Uniremigton CUR, sede Medellín, que cursan el tercer semestre del programa, año 2011, como en la legislación laboral, en Colombia existen empresas de servicios temporales ETS, que tienen por objeto ofrecer a los demandantes de mano de obra el personal requerido para satisfacer o realizar actividades de trabajo calificado.

OBJETIVO ESPECIFICO
Desarrollar algunos temasdeterminados que nos permitan acércanos a la forma de organización de las EST en la legislación colombiana:
* DEFINIR QUE ES LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES
* JUSTIFICACION DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
* CARACTERISTICAS QUE IDENTIFICAN LAS EST
* LA INTERMEDIACION LABORAL COMO ELEMENTO COMUN
* NATURALEZA JURIDICA DE LA EST

EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALESDEFINICIÓN
Este tipo de empresas se dedica a la satisfacción de necesidades de otras empresas mediante la prestación de sus servicios, entre los que se encuentra la selección de personal como la actividad predominante de entre las que ofrecen, además la oferta de servicios a un público que se dirige a ellos con el interés de conseguir un puesto de trabajo o cambiar en el que ya tiene.
El artículo...