empresas tradicionales

Las empresas tradicionales

Introducción


A lo largo de la historia las empresas se han trasformado en una de las bases de la sociedad no solo debido a su impresionante e incuestionable aporte económico, sino también a la importancia que les brinda a los individuos en subdesarrollo como ser trabajador. Su aporte va mas allá de un ente objetivo que se ocupa en torno a una sociedadya que su trabajo u aporte no parte desde afuera , esta completamente ligado a las relaciones sociales que pueden desarrollarse en el entorno y como se van a llevar acabo.pero la empresa no siempre asido como se conoce actualmente , mas bien a sufrido variados cambios desde sus inicios , esto puede ejemplificarse en la evolución por lo que paso en el ciglo xx . una de estastranformaciones se debió al gran aporte realizado por Frederick Taylor y que tiene relacioón con el problema de la productividad del trabajo manual. Para Taylor el mayor incombeniente era la destreza física del obrero puesto que en esos tiempos la mayoría del trabajo se realizaba de manera manual , pero no quedaba allí,ya que no solo dependía del factor destreza sim no que ala vez había involucrados unsinfín de factores mas que podían entorpecer las labores, por lo que, este autor dedico su tiempo al análisis de esta situación llegando a la primera solución que era separar el trabajo del individuo y analizarlo desde dos perspectivas ;movimientos y tiempos. Pero mas tarde encontró otro factor de gran incidencia que le inpedia a la empresa desarrollarse a su total capacidad , y fue el queel obrero desperdiciaba valioso tiempo en pensar de manera mas adecuada de realizar una labor , por lo que lamayor soluci´n que encontró Taylor a esta problemática fue la hacer una nueva separacón , pero esta ves entre el trabajador y el ente pensante como dos cosas distintas ,parael autor la mejor solución aplicable era que el trabajaor solo se dedicara a realizar su labor (prácticamenteestandarizada ); mientras que el sedarrollo técnica de este trabajo y mas bien la parte pensante debería e estar a cargo de un individuo distinto al operario , que debería de ser el ingeniro .osea que en palabras de Taylor al ingeniero le corresponde desarrollar los planes de cómo se realiza un trabajo mientras que al obrero solo le ocrresponde ejecutar estas decisiones. Pero su aporte notermina aquí , ya que con el correr del tiempo fueron aparisiendo mas factores de incidencia tanto para la empresa como para la sociedad en general y que culminarán con la crisis de la empresa tradicional.







los cambios en el entorno como”la aceleración del cambio,la gobalización de los mercados,el incremento de la competitividad y el efecto de la nuevas tecnologías “han hecho quela empresa tradicional se encuentre inmersa en un contexto muy diferente al que regia cuando fue creada y que además nos ea capaz de adactarse a etas multiples transformaciones. La empresa tradicional tanbien a sufrido dos cambios importantes en cuanto asu carácter interno. Estos son; cambios en el carácter del trabajo y crisi del mecanismo de regulación del trabajo.El trabajo quepredominaba a comienzos del siglo XX era manual y se sustentabaen la destreza física, por lo que la empresa tradicional se forma para responder alos desafíos de mayor productividad en este ámbito, sin embargo, hoy en día loque predomina es la destreza no física es decir la intelectual, por lo que laempresa tradicional estaría despilfarrando la intelectualidad de sus trabajadores yaque sigue estando enfocadaa la mayor productividad en cuanto al ámbito físico yno ha sido capaz de adaptarse a los nuevos desafíos.En cuanto a la regulación del trabajo, si bien el mecanismo “mando y control” eraclaramente eficiente en cuanto al trabajador manual, al cual se le ordenaba lo quedebía hacer a partir del trabajo de diseño realizado por el ingeniero, en el caso deltrabajador no manual nos encontramos con la...