Empresas

Bimbo siempre se ha preocupado por tener una administración hecha con integridad motivo por el cual tienen claros sus valores y el respeto a sus colaboradores.

Valores y Respeto a suscolaboradores: Elementos que forman parte de un estilo de liderazgo ejercido en Grupo Bimbo.

El poder a la gente: Utilizar el proceso de la verdad absoluta; si nada más se informa lo que se quiere, el procesose convierte en manipulación.

Como lo que sucede en:

Esferas de alta gerencia:

En muchas firmas la persona, que tiene toda la información, la autoridad, el poder, se reúne con sus subalternosde manera independiente lo cual provoca malos entendidos.

Por lo contrario en Bimbo se hace una junta semanal en la que el gerente se reúne con todo su equipo. Hay una orden del día y también setratan asuntos coyunturales y existe claridad general de lo que está pasando.

En grupo Bimbo se invita a los colaboradores a proponer, se les da la oportunidad de participar, pueden ejecutaroperaciones fuera de su ámbito inmediato, para que puedan tomar decisiones.

Como lo que sucede en:

Esferas de los obreros

Lo que sucede en las rutas de ventas es un ejemplo claro; Los trayectostienen, con el tiempo, que irse modificando, porque se instalan nuevos autoservicios, clientes, tiendas, y los vendedores no se dan abasto, se los cambios de rutas pero nunca parecían ser las adecuadas.Se decidió crear un pequeño comité surgido de entre los vendedores y repartidores que ahora hace la organización de las rutas, deciden cómo se distribuyen, cómo se organizan y generalmente todosquedan más contentos, crecen, se genera unidad.
Hacer revisiones profundas al interior de las organizaciones arroja muchísimas oportunidades de mejorar su operación. En Grupo Bimbo se descubrió unsobrante de personal con un desplome general muy grande de la economía se daba la posibilidad del despido.
Por la política de la empresa no era favorable llevar a cabo esa posibilidad por lo que se dejo...