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Interpretación de resultados:
-Nada satisfechos
-Algo satisfechos
-Bastante satisfechos
-Totalmente satisfechos.
Resultados:
En cuanto a:
A- Las condiciones y ambiente de trabajo seencuentra que las trabajadoras están bastante satisfechas, sin embargo una de ellas manifiesta que no se siente totalmente a gusto con su área de trabajo.
Acciones de mejora:
Mejorar o sustituir lo queeste causando inconformidad en el área de trabajo.
B- El reconocimiento profesional se tiene que las trabajadoras están algo satisfechas, esto es a que ambas manifiestan que no se les realizareconocimiento por su trabajo, pese a ello se encuentran cómodas con la labor que realizan.
Acciones de mejora:
Generar planes o programas para reconocer la labor de los distintos cargos y lograr estimular alas trabajadoras, haciendo más ameno su trabajo.


C- La formación y desarrollo profesional se encuentra que están totalmente satisfechas, debido a las capacitaciones y constantes cursos,talleres, congresos entre otros que se les proveen a las trabajadoras.

D- Pertenencia Corporativa se tiene que las trabajadoras están bastante satisfechas, pues una de ellas afirma que no tieneconocimiento pleno de la misión, visión y reglamento interno de la organización.
Acciones de mejora:
Implementar conferencias en las cuales se explique de manera clara y concisa la misión, visión yreglamento interno de la organización a las trabajadoras para que así tengan pleno conocimiento y sentido de pertenencia para con la organización.
E- Las relaciones interpersonales se encuentra que lastrabajadoras se encuentran bastante satisfechas, esto es a que una de ellas manifiesta que a veces se siente a gusto con sus compañeros de trabajo.
Acciones de mejora:
Implementar charlas y talleres conel psicólogo de la empresa, para poder identificar lo que evite un confort en cuanto a la relación entre compañeros de trabajo. Y así tomar las acciones adecuadas consiguiendo mejorar el clima...