EMPRESAS

LIDERAZGO DE NIVEL 05

Una recopilación del libro "Good to Great: Why Some Companies Make the Leap... and Others Don't", de Jim Collins (“Empresas que sobre salen. Por qué unas si pueden mejorarla rentabilidad y otras no") que definen las características de los líderes Nivel 5 y la importancia de sus aportes al éxito de las empresas que dirigen.

1. Palabras de Líder 
Por Jim Collins En su libro “Good to Great”, Jim Collins declara que sólo 11 empresas en la historia han podido pasar de ser buenas a ser grandes. ¿Qué tuvieron en común? Según Jim Collins, todas tienen liderazgo denivel 5. Lee aquí para descubrir qué significa tener liderazgo nivel 5 y descubre en qué nivel estás.
Nivel uno: Un individual capaz que contribuye con su talento, conocimiento,  capacidades ybuenos hábitos de trabajo.
Nivel dos: Es, además, un trabajador en equipo, contribuye sus capacidades individuales al cumplimiento de los objetivos grupales y trabaja efectivamente con otros en un ámbitogrupal.
Nivel tres: Un administrador competente. Sabe organizar personas y recursos para alcanzar eficientemente objetivos preestablecidos.
Nivel 4: Va un paso más allá y se convierte en un lídereficaz, que cataliza compromiso y una vigorosa búsqueda hacia una visión clara y convincente, logrando estándares de rendimiento mucho más altos.

Entonces, ¿cuáles son las características de un líderde nivel 5?

1) Una búsqueda de resultados sostenibles: la diferencia entre un líder de Nivel 5 y otros líderes es que son motivados a producir resultados sustentables para su organización. La ideaes que los líderes de nivel 5 pueden generar un cambio a largo plazo y sostenible.

2) Una elección de sucesores: A los líderes de nivel 5 les interesa más el éxito de la organización que suslogros personales. Quieren dejar su legado en una organización que continúa creciendo. Tienen suficiente confianza en si mismos para contratar gente competente (subir la gente adecuada al colectivo)....