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TEMA 1
LA RELACIÓN INDIVIDUAL EN EL TRABAJO.-
CONCEPTO DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO.-
¿Quiénes son trabajadores? Según el estatuto de los trabajadores (articulo 1º) son trabajadores todas aquellas personas que voluntariamente prestan sus servicios que son retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización y dirección de otra persona (física o jurídica) a la que se denominaEmpresario.
Son empresarios todas las personas físicas o jurídicas que reciben las prestaciones de servicios de los trabajadores y les retribuyen por ella.
Servicios, prestaciones o trabajos que no constituyen relación laboral.-
Existen determinados trabajos o servicios que están excluidos de la Ley Laboral y que no constituyen relación laboral. Son, según el Estatuto de los Trabajadores, lossiguientes:
 La relación de servicio de los funcionarios públicos.
 Las prestaciones personales de carácter obligatorio (por ejemplo, el servicio militar).
 El trabajo que realizan los “Consejeros” de las Sociedades.
 Los trabajos que se realicen por amistad o por buena vecindad.
 Los trabajos realizados para familiares, salvo que se demuestre que quien los realiza tienen la condición deasalariado. Solo se considera familia el cónyuge y los parientes hasta el segundo grado de parentesco y siempre que convivan con el Empresario.
CONCEPTO DE CENTRO DE TRABAJO.-
Se llama Centro de trabajo a una unidad de producción que tiene una organización propia y que figura dada de alta como tal organización ante las autoridades laborales.
En la actividad laboral que se realiza en el mar, el“centro de trabajo” es el “buque”.
RELACIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER ESPECIAL.-
Constituyen relación laboral, pero de carácter especial, las siguientes:
 La del personal de alta dirección.
 La de los empleados del hogar familiar.
 El trabajo de los penados en las cárceles.
 La relación de trabajo de los deportistas profesionales.
 La de los artistas en espectáculos públicos.
El trabajo de las personas que intervienen en operaciones de mediación mercantil, sin responder a las mismas.
 Cualquier otro trabajo que se declare relación laboral de carácter especial por una Ley.
FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL.-
Los derechos y las obligaciones que contraen los trabajadores y empresarios a través de la relación laboral, se regulan por:
1.- Las Leyes y los Reglamentos delEstado.-
2.- Por los convenios colectivos.-
3.- Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo; pero el contrato de trabajo celebrado entre el trabajador y el empresario debe siempre respetar lo que está dispuesto en la Ley y en el Convenio Colectivo.
Las leyes y los reglamentos se aplican con arreglo al principio de jerarquía normativa, lo que significa que prevalecesiempre lo dispuesto en la norma de rango superior sobre lo dispuesto en la norma de rango inferior. Y en el caso de que el conflicto se produzca entre dos normas laborales de igual rango, dicho conflicto debe resolverse aplicando la norma más favorable para el trabajador (es el llamado principio pro operario).
Los usos y costumbres solo se aplican en el caso de no existir Ley.
Y los trabajadores nopueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos por la Ley o por el convenio colectivo.
DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES.-
Los derechos de los trabajadores pueden ser BÁSICOS y aquellos otros que se derivan DE LA RELACION DE TRABAJO.
Son derechos básicos de los trabajadores los siguientes:
x- el derecho al trabajo y a la libre elección de la profesión u oficio.
x- el derecho a lalibre sindicación.
x- el derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.
x- el derecho a la huelga.
x- el derecho de reunión.
x- el derecho de participación en la vida de la empresa.
Derivados de su relación de trabajo el trabajador tiene los siguientes derechos:
x- el derecho a la ocupación efectiva.
x- derecho a la promoción en el trabajo y a la Formación Profesional.
x- derecho a...