Empresas

DISEÑO DEL ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIÓN
1. IDEA O TÍTULO DEL PROYECTO
Análisis de la implementación de la Feria del Empleo Juvenil en la Universidad Católica de Honduras con el propósito de colaborar al desarrollo social del país al impulsar las ofertas de empleo en el municipio de Tegucigalpa.

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
3.1. Antecedentes
Debido al alto grado desempleoen el país se ha iniciado una nueva modalidad de plan de reclutamiento denominada “Feria del Empleo Juvenil” en el cual se concentran, en un mismo espacio físico, las empresas que requieren mano de obra y los buscadores de empleo que demandan una vacante, con la finalidad de materializar la vinculación y propiciar la colocación de trabajadores en forma ágil y directa.

Siendo así que se hadesarrollado a nivel Internacional en varias universidades con el objetivo de guiar, aconsejar y facilitar a los universitarios el acceso al mundo laboral.

En los últimos tiempos el mercado laboral se ha vuelto más demandante en cuanto a nivel educativo y experiencia laboral. Sin embargo al cumplir todos los requisitos se vuelve más complicado optar a una vacante, es por ello que este tipo demodalidad de reclutamiento ofrece una gran oportunidad a las personas que están desempleadas.

Vinculando el desarrollo social las Instituciones de Educación Superior ayudan a impulsar la oferta de empleo en sus instalaciones feria de empleo o bolsas de empleo, es así que la universidad católica realiza el 26 de noviembre del 2010 “La Feria de Empleo Juvenil 2010” organizada por los estudiantesde la asignatura de Administración de Recursos Humanos de la XL promoción de la maestría en Administración de Empresas en las instalaciones de la Universidad Católica de Honduras, Campus San José, Barrio Casamata.

Dicha actividad conto con la participación de 19 empresas de distintos rubros económicos del país, las cuales pudieron captar en promedio 200 hojas de vida cada una, de las más de 600personas que acudieron.

3.2. El Problema De Investigación
2.2.1 Generalidades del Mercado Laboral
En Honduras para Mayo del 2010 la población total asciende a 8,041,654, de la cual 78.6% de la población está en edad de trabajar (10 años y más). La Población Económicamente Activa (PEA)  representa el 42.1% del total nacional, de los cuales el 96.0% se encuentran ocupados yel 3.9% desocupados. Del total de la población ocupada, el 54.1% se encuentra en el área rural y el 45.9% en la urbana.
 Indicadores de Mercado Laboral

2.2.2. Problemas de Empleo
Dentro de la población que se encuentra con problemas de empleo encontramos a los desocupados, personas con subempleo visible, personas con subempleo invisible, los potencialmente activos y a los desalentados.

EnHonduras 1,604,122 personas se encuentran con problemas de empleo, de estos el 8.3% son desempleados, el 4.4% son personas  potencialmente activas y 5.5% son personas desalentados. Dentro de ésta población no todos son personas desempleadas, como es el caso de los ocupados con subempleo invisible que representan el 66.2% y el 15.6% las personas con subempleo visible.
Los desocupados son laspersonas afectadas por el desempleo abierto. Incluye a los cesantes y a los trabajadores nuevos que no trabajaron, pero están disponibles para hacerlo y realizaron acciones de búsqueda de empleo. Para mayo del 2010 existen 133,737 desocupadas en el país.
 
El desempleo oculto está compuesto por las personas que se encuentran inactivos, pero que estarían dispuestos a trabajar si se les presenta laoportunidad. El desempleo oculto está compuesto por los potencialmente activos que son las personas de 10 años y más que la semana en referencia, no trabajaron, ni tenían empleo al cual regresar pero esperaban ser incorporados a un trabajo antes de un mes, o se encontraban a la espera de gestiones realizadas y los desalentados que son las personas que no trabajaron ni tenían empleo y no buscaron...