Empresas

Administración de Personal:

Actividad Práctica:

Para lograr la motivación de los camareros lo principal sería que los mismos se sientan parte de la empresa, estableciendo objetivos claros yalcanzables en los cuales ellos sean los principales participantes de los logros.

Establecer una escala jerárquica, siempre dentro de los límites que puedan tener, para de este modo diferenciarniveles salariales y antigüedad.

Lograr que los camareros se sientan estimulados eligiendo a quien se desempeñe mejor como “EL EMPLEADO DEL MES” y premiando al mismo Ej.:
A la persona que sale empleadodel mes abonarle una cena para él y su familia con todo pago y que se los atiendan como corresponde, ya que como su trabajo es atender al público muchas veces les gusta ser atendidos.

Pagar lashoras extras sobre el sueldo mínimo al valor que corresponda y la cantidad de horas que realmente se trabajo.

Capacitación en modales y buenas costumbres.

Distribución en carga de tareas, debido aque como todos cobran el mismo sueldo, es justo que trabajen todos por igual.

Entregar uniformes cómodos y acordes a la activad, además que los uniformes sean reemplazados o arreglados cada vez queestén en mal estado, lograr mantener una buena imagen de empresa y empleados, ya que a nadie le gusta andar desarreglado.

Que cada camarero tenga día libre en su cumpleaños.

Que tengan mas omenos media hora de descanso en su jornada laboral, no todos al mismo tiempo sino cumpliendo una rotación, para comer o tomar algo.

Que cada camarero tenga libre un domingo al mes para pasar junto asu familia.

Organizar una fiesta de fin de año, con todos los integrantes donde haya algún sorteo de electrodoméstico y que la empresa se haga cargo de la cena.

Proporcionarles algún medio paraque detecten los billetes falsos debido a que en la mayoría de los casos se les descuentan a ellos. Puede ser un lápiz detector de billetes que es práctico y cómodo.



Integrantes: Cervera...