EMPRESAS
Páginas: 6 (1363 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2014
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO EVENTUAL
Que celebran el C. JOSE A. XXXXX como patrón y el C. SARA XXXXXX como trabajador o empleado eventual, que proporciona las siguientes GENERALES: Edad 48 años, sexo FEMENINO, nacionalidad MEXICANA, con domicilio en TALPORCUAL MZ 122 L 6 COL. FULANADETAL, IZTAPALAPA, MEXICO D.F.
CLÁUSULAS
Por medio del presente, formalizan el convenio verbal quehan tenido en el sentido de que a partir de esta fecha, le va a prestar servicios con el carácter de Auxiliar Administrativo y con un salario mensual de
$ 5,600.00 (Cinco mil Seiscientos pesos 00/100 MN), en la inteligencia que por tratarse de un trabajo eventual, éste tendrá como máximo, una duración de 3 meses a partir de la fecha de la misma.
El trabajador o empleado eventual está conformeen que su salario o sueldo sea liquidado cada QUINCENA; con un horario de 9:00 a 18:00 horas de lunes a viernes y si dentro de esta eventualidad corresponde algún descanso legal, le será pagado con salario o sueldo íntegro.
El trabajador o empleado eventual está conforme con las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo de esta negociación, el cual se compromete acatar en susdisciplinas, horarios, obligaciones, y los demás resultados, con el objeto de que no se viole la disciplina del mismo.
El trabajador o empleado eventual dada la eventualidad de este convenio o contrato de trabajo, se compromete a respetar los dictados del patrón, jefes inmediatos y autoridades que puedan dictar órdenes para el caso.
México, D.F. a 01 de enero de 2014
CAPACIDADES Y HABILIDADES DELADMINISTRADOR
Dentro de las capacidades y habilidades que debe y tiene que contar un administrador podemos encontrar que estos le ayudaran para el desempeño de una buena labor dentro de su empresa; ya que no solo lo distinguirá como un buen gerente, sino que le beneficiara tanto a el como a la empresa para la cual labora, debido a que gracias a un excelente empeño en su trabajo, sushabilidades y sus capacidades para llevar a cabo los objetivos organizacionales de una empresa.
Entre las habilidades podemos encontrar: Habilidad para negociar, saber escuchar, saber observar, contar con un extenso conocimiento, entre otras; mediante estas podemos llevar a cabo un óptimo desarrollo en nuestro trabajo y desde luego en nuestra empresa.
En cuanto a las capacidades encontraremos queestas son las condiciones intelectuales con las que cuenta un administrador para saber desempeñar su o sus funciones dentro de la empresa, con estas un buen administrador sabrá resolver problemas de la empresa, sabrá manejar una buena motivación en el personal, pero sobre todo saber tomar la mejor decisión para el bien de la empresa u organización.
Dentro de estas habilidades encontraremos 4 quecaracterizan la labor del administrador, estas son:
*Habilidades del pensamiento
*Habilidades Técnicas
*Habilidades Humanas
*Habilidades Conceptuales y Diseño
Con estas se pretende dar a conocer el modo en que los administradores ejecutan sus conocimientos para llevar a cabo la planeación, organización, dirección y control que debe seguir una organización y por medio de estos conseguirlos objetivos organizacionales de una empresa.
DESARROLLO
Toda empresa requiere de un buen manejo hacia su personal, sus finanzas, sus recursos, entre otros aspectos, una empresa necesita cumplir sus objetivos y así lograr constituirse ante la competencia, pero sobre todo pretende obtener ganancias a partir de sus inversiones o
bien a partir de sus producciones.
Es por eso que lasorganizaciones buscan al mejor director, gerente o administrador que cubra los requisitos necesarios dependiendo de cada empresa de acuerdo a sus objetivos y necesidades.
Cada empresa busca a alguien que cuente con conocimientos amplios y suficientes con respecto a la gerencia, puesto que buscan al mejor postor para el manejo de la misma con la finalidad de cumplir sus objetivos organizacionales....
Que celebran el C. JOSE A. XXXXX como patrón y el C. SARA XXXXXX como trabajador o empleado eventual, que proporciona las siguientes GENERALES: Edad 48 años, sexo FEMENINO, nacionalidad MEXICANA, con domicilio en TALPORCUAL MZ 122 L 6 COL. FULANADETAL, IZTAPALAPA, MEXICO D.F.
CLÁUSULAS
Por medio del presente, formalizan el convenio verbal quehan tenido en el sentido de que a partir de esta fecha, le va a prestar servicios con el carácter de Auxiliar Administrativo y con un salario mensual de
$ 5,600.00 (Cinco mil Seiscientos pesos 00/100 MN), en la inteligencia que por tratarse de un trabajo eventual, éste tendrá como máximo, una duración de 3 meses a partir de la fecha de la misma.
El trabajador o empleado eventual está conformeen que su salario o sueldo sea liquidado cada QUINCENA; con un horario de 9:00 a 18:00 horas de lunes a viernes y si dentro de esta eventualidad corresponde algún descanso legal, le será pagado con salario o sueldo íntegro.
El trabajador o empleado eventual está conforme con las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo de esta negociación, el cual se compromete acatar en susdisciplinas, horarios, obligaciones, y los demás resultados, con el objeto de que no se viole la disciplina del mismo.
El trabajador o empleado eventual dada la eventualidad de este convenio o contrato de trabajo, se compromete a respetar los dictados del patrón, jefes inmediatos y autoridades que puedan dictar órdenes para el caso.
México, D.F. a 01 de enero de 2014
CAPACIDADES Y HABILIDADES DELADMINISTRADOR
Dentro de las capacidades y habilidades que debe y tiene que contar un administrador podemos encontrar que estos le ayudaran para el desempeño de una buena labor dentro de su empresa; ya que no solo lo distinguirá como un buen gerente, sino que le beneficiara tanto a el como a la empresa para la cual labora, debido a que gracias a un excelente empeño en su trabajo, sushabilidades y sus capacidades para llevar a cabo los objetivos organizacionales de una empresa.
Entre las habilidades podemos encontrar: Habilidad para negociar, saber escuchar, saber observar, contar con un extenso conocimiento, entre otras; mediante estas podemos llevar a cabo un óptimo desarrollo en nuestro trabajo y desde luego en nuestra empresa.
En cuanto a las capacidades encontraremos queestas son las condiciones intelectuales con las que cuenta un administrador para saber desempeñar su o sus funciones dentro de la empresa, con estas un buen administrador sabrá resolver problemas de la empresa, sabrá manejar una buena motivación en el personal, pero sobre todo saber tomar la mejor decisión para el bien de la empresa u organización.
Dentro de estas habilidades encontraremos 4 quecaracterizan la labor del administrador, estas son:
*Habilidades del pensamiento
*Habilidades Técnicas
*Habilidades Humanas
*Habilidades Conceptuales y Diseño
Con estas se pretende dar a conocer el modo en que los administradores ejecutan sus conocimientos para llevar a cabo la planeación, organización, dirección y control que debe seguir una organización y por medio de estos conseguirlos objetivos organizacionales de una empresa.
DESARROLLO
Toda empresa requiere de un buen manejo hacia su personal, sus finanzas, sus recursos, entre otros aspectos, una empresa necesita cumplir sus objetivos y así lograr constituirse ante la competencia, pero sobre todo pretende obtener ganancias a partir de sus inversiones o
bien a partir de sus producciones.
Es por eso que lasorganizaciones buscan al mejor director, gerente o administrador que cubra los requisitos necesarios dependiendo de cada empresa de acuerdo a sus objetivos y necesidades.
Cada empresa busca a alguien que cuente con conocimientos amplios y suficientes con respecto a la gerencia, puesto que buscan al mejor postor para el manejo de la misma con la finalidad de cumplir sus objetivos organizacionales....
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