empresas

Empresas que funcionan de manera exclusiva o principal para otra. 

De acuerdo a la ley federal de trabajo 

Artículo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 13, se observarán las normas siguientes: 

I. La empresa beneficiaria serásolidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los Trabajadores; y 

II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporción, se tomarán en consideración las diferencias queexistan en los salarios mínimos que rijan en el área geográfica de aplicación en que se encuentren instaladas las empresas y las demás circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo. 
Responsabilidad ante el despido de un trabajador subcontratado 
Al suscribir el contrato de servicios profesionales con una outsourcing, el patrón contratante adquiere algo más que un servicio, ya quede comprobarse que la outsourcing no dispone de elementos propios y suficientes para asumir su responsabilidad, conforme al artículo 15, fracciones I y II, de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, el patrón beneficiario de los servicios proporcionados por los trabajadores se convierte en responsable solidario de las obligaciones contraídas con ellos. 
Lo anterior se establece en la tesis aisladaI.9º.T.191 L, emitida por el Noveno Tribunal Colegiado en materia de trabajo del Primer Circuito, misma que a continuación se transcribe: 

Despido injustificado. Si el patrón se excepciona manifestando que no existe relación laboral con el, sino un contrato civil de suministro por virtud del cual un tercero le proporciona trabajadores y lo libera de cualquier obligación de carácter laboral en relacióncon aquel, dicha excepción resulta improcedente. Si en un conflicto de trabajo se alega despido injustificado y el patrón se excepciona manifestando que no existe relación laboral con el trabajador, por existir un contrato de naturaleza civil de suministro de personal, por virtud del cual una tercera empresa suministra trabajadores al beneficiario a cambio de una determinada cantidad por losservicios prestados, y aquélla lo libera de cualquier obligación de carácter laboral en relación con el trabajador “suministrado”, dicha excepción resulta improcedente, porque los extremos en que se apoya contravienen un principio esencial del derecho social contenido en el artículo 3º. de la legislación laboral, consistente en que “el trabajo no es artículo de comercio” así como las demás disposicionesque garantizan los derechos mínimos de los trabajadores contempladas en él, que son del orden público y deben observarse por todos los individuos de la Federación, ya que, por una parte, la empresa que suministra el personal a la beneficiaria no se constituye en intermediario laboral en términos de los artículos 12 a 15 de la Ley Federal de Trabajo. 

___Empresas que cuentan con elementospropios y suficientes 
Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligacionescontraídas con los trabajadores. También es considerado como la Subcontratación. 
LA SUBCONTRATACIÓN (OUTSOURCING) Y SUS CONSECUENCIAS LABORALES 
En los últimos años, la subcontratación (outsourcing) de diversas actividades, se ha convertido en una constante tanto en las organizaciones privadas como en las públicas. 
Ello, en razón de los múltiples beneficios que ofrecen, tales como los ahorros...