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Concepto de eficacia organizacional

Es el estado en que un individuo, grupo u organización ha alcanzado los objetivos establecidos.
También se le considera como un criterio que revela lacapacidad para alcanzar las metas o resultados propuestos.
La eficacia organizacional, se alcanza cuando se reúnen tres condiciones esenciales:

1. Alcance de objetivos empresariales
2. Mantenimientodel sistema interno
3. Adaptación al ambiente externo


Para que se dé la eficacia organizacional entran en juego muchos factores como lo son:

La satisfacción de la comunidad
La satisfaccióndel gobierno
La satisfacción de los gerentes
La satisfacción de los proveedores
La satisfacción de los acreedores
La satisfacción de los empleados
La satisfacción de los consumidoresMedidas de eficacia organizacional
La eficacia organizacional es un concepto amplio y complejo en virtud de su múltiples relaciones con sus socios, conjunto de intereses y satisfacciones en juego,muchos de los cuales entran en conflicto entre si y son hasta cierto punto antagónicos.


Los principales indicadores de la eficacia organizacional son:
Producción
Representa la capacidad deproducir las salidas organizacionales en cantidad y calidad. Se relaciona con los productos que consumen los clientes de la organización y no consideran la eficiencia desde el punto de vista de clientes,satisfacción de necesidades de la sociedad, alivio de pacientes, graduación de estudiantes, etcétera.

Eficiencia
Señala la relación entre salidas y entradas. Es un indicador que se expresa entérminos de porcentajes o índices de costos/beneficios, costo/producto o costo/tiempo.
Es un criterio de corto plazo relacionado con todo el ciclo entrada-proceso-salida.
resalta el elemento entrada y elelemento proceso.
Entre los indicadores de eficiencia se encuentra la tasa de rendimiento sobre el capital o sobre los activos, costo unitario, costo por producto, costo por cliente, tasas de...