Empresas

Ninguna empresa funciona sin recursos humanos, los trabajadores son el elemento común de cualquier compañía, además de imprescindibles para el desarrollo de cualquier actividad empresarial. Con suslogros y con sus errores están ahí y son el activo más importante además del más difícil de controlar.

Una adecuada gestión de los recursos humanos es clave para el éxito empresarial.

Hablamosdel departamento de personal o de recursos humanos, aquí es desde donde se selecciona, se contrata y se forma a los colaboradores de la organización además de dirigir, organizar, planificar yretribuir todas sus actividades.

Cuando empezamos un negocio, normalmente, no pensamos en este departamento y es frecuente encontrarlo integrado dentro del área de administración, sobre todo en empresaspequeñas o con muy pocos trabajadores y es habitual que las funciones sean desarrolladas por el propio jefe, director o dueño de la compañía; pero según la empresa va creciendo se hace más necesariocrear un departamento, que no solo se preocupe de las cuestiones administrativas, sino de otros aspectos relacionados con la psicología y con la organización de los recursos humanos.

Cada empresatiene un tamaño diferente, unas características diferentes y unas circunstancias distintas, por eso las funciones van a variar dependiendo de cada empresa, de su momento, de sus dimensiones y de laactividad que desarrolla.

No va a ser lo mismo una empresa pequeña, donde las funciones las puede desarrollar una misma persona o empresa externa como gestoría, consultora, etc. y que en la mayoría delas ocasiones va a estar limitada a funciones de contratación de personal y al pago de los sueldos, a una empresa grande, donde el departamento puede resultar muy complejo al estar dividido ensecciones encargadas de actividades diferentes.

Hay muchos aspectos que debemos de tener en cuenta cuando pensamos en las personas como un activo importante de la compañía. Nosotros estamos empezando...