Empresas

Resistencia al cambio.
¿Cómo se identifica la resistencia al cambio?
Cuando la empresa debe someterse a cambios para la optimización y competitividad de esta, los empleados e incluso dueñospueden tener objeciones debido a que se genera un miedo colectivo por diferentes razones, tomando aptitudes que hacen reconocible el rechazo o la resistencia al cambio, por ejemplo: Miedo a la pérdidadel puesto de trabajo, miedo al fracaso, el aumento de responsabilidades laborales o su disminución, miedo a lo desconocido, amenaza al status de la empresa, miedo a las relaciones sociales, entre otrasrazones. Esta es una manera para identificar la resistencia al cambio.
Técnicas que permitan conocer y manejar la resistencia al cambio.
No hay mejor manera para conocer algo que poniéndolo aprueba, por eso algunas de estas estrategias son buenas técnicas para reconocer si hay resistencia al cambio y poder manejarla:
-Proponer a todos los empleados tener una buena iniciativa en el campo detrabajo, por ejemplo: Una buena actitud al atender a un cliente, un mejor desempeño laboral, innovación en el desarrollo de actividades ordinarias, mejorar la actitud positiva, etc.
- Buscar elcompromiso de los líderes en nuevos proyectos.
- Buscar una visión compartida con los gerentes y empleados.
- Facilitar la participación del personal.
- Y prioritariamente comunicar la necesidad dehacer un cambio.

El stress laboral: Técnicas que permiten conocerlo y reducirlo en las organizaciones.
El stress laboral es un síntoma que cada vez se hace más frecuente en las empresas, debido amuchos factores y procesos que los empleados deben sobrellevar en el campo laboral, sin mencionar el stress producido por llevar la dirección de una empresa, hablando del dueño en este caso. Losprocesos de producción primitivos conllevaban un esfuerzo mayormente físico, lo que ahora ha cambiado en gran medida al pasar el tiempo, ahora también conllevan esfuerzo mental, lo que hace que el...