empresas

A. Definición del proceso de selección.
“El proceso de selección es una consecuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna aquellos requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto que si se omite un paso se corre el riesgo de no obtener eléxito deseado al momento de realizarlo.

B. Objetivo y sus elementos esenciales del proceso de selección.
El objetivo persigue el proceso de selección es encontrar aquella persona que reuna los requisitos para el perfil del puesto.
Para facilitar el objetico del proceso de selección es necesario tomar en cuenta 3 elementos.
El primero de ellos lo constituye la información que se obtiene alrealizar el análisis de puesto la cual permite conocer de una manera mas profunda el perfil deseado; pero también es necesario analizar las necesidades futuras que tiene una organización en cuanto empleados se refiere y como tercer elemento distinguir las habilidades que necesita un puesto.

C. Pasos del proceso de selección.
El proceso de selección cuenta con una serie de pasos a realizar, peronosotros solo vamos a considerar 14 al momento de realizar dichos procesos. Estos son:
1. Puesto vacante.
2. Requisición.
3. Análisis de puesto.
4. Inventario de recursos humanos.
5. Reclutamiento.
6. Solicitud de empleo.
7. Entrevista.
8. Informe de entrevista.
9. Prueba de idoneidad o psicológicas.
10. Pruebas de trabajo.
11. Examen medico.
12. Estudios socioeconómicos.
13.Contratación.
14. Control de proceso de selección.



SMOK THE LIFE S.A de C.V.

PUESTO VACANTE

*Gerente de ventas

*Encargado de Recursos humanos

*Obrero





SMOK THE LIFE S.A de C.V.

*Gerente de ventas
Requisitos.
-Puntualidad.
-Tener experiencia
-Grado máximo de estudios.
-Buena presentación.
-Idioma ingles.
-Disponibilidad de tiempo

*Encargado de Recursos humanosRequisitos.
-Tener Experiencia.
-Tener una buena comunicación para con los demás.
-Disponibilidad de horario.
-Grado máximo de estudios.
-Idioma Ingles.

*Obrero
Requisitos
-18 – 40 años.
-Preparatoria terminada.
-Puntual.
-Experiencia mínima.
-Sepa manejar maquinaria.
-Disponibilidad de tiempo.


SMOK THE LIFE S.A de C.V.
Análisis de puesto.

*Gerente de ventas
-Atraermuchos clientes.
-Promover el Producto.
-Abrir un mercado nacional e internacional.
-Tener buena comunicación con las personas.
-Manejar las ventas de tal manera que den ganancias productivas para la empresa.

*Encargado de Recursos Humanos
-Contratar Personal “El mejor personal”
-Tener buena comunicación con las personas.
-Aportar ganancias a la empresa de acuerdo con la contratación delpersonal.
-Elaborar documentación de toda la empresa.

*Obrero
-Elaboración de producto.
-Limpieza de maquinaria.
-Corrección de un error en el producto.
-Distribución del producto.


SMOK THE LIFE S.A de C.V.
Inventario de recursos humanos
Nombre
Edad
Domicilio
Teléfono
Fecha de inicio laboral
Nivel máximo de estudios
puesto
salario
Israel Zapata Viveros
22
añosCol.zimpizahua
Hdz y hdz #22
Coatepec,Ver.

2281173818
01
Enero
2013
Medio
Superior

obrero

$3,500
Rodrigo
Hdez
Contreras
23
años
Frac.Laspalmas
Col.Loscarriles
Coatepec,Ver

2287545285
02
Mayo
2013
Lic. En
contaduria
Gerente
De
Ventas

$8,000
Susana
García
Sandoval
26
años
Saturno #01
Col. Arro.blanc
Xalapa, Ver.

2281362897
05
Julio
2013

licenciaturaJefe
De
Recursos
humanos

$10,000
Juan
Martínez
Guzmán
23
años
Saragoza S/N
Col. Zaragoza
Teocelo, Ver.

2281210652
02
Marzo
2013
Medio
Superior

obrero

$3,500
Osvaldo
Anteo
Peredo
23
años
Col. Ursulo Gal
Revolucion #3
Coatepec, Ver.

2285937206
01
Abril
2013
Medio
Superior

obrero
$3,500
Carmen
Gonzaga
Escalona
25
años
2da. Morelos...