EMPRESAS

INTERCEPCIÓN ENTRE CREACIÓN DEEMPRESAS
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ESTRATEGIA
Si bien la administración estratégica busca incrementar la eficiencia de lasorganizaciones es preciso mencionar que la estrategia ha pasado por cuatroetapas importantes en su desarrollo y para el fortalecimiento de la grandesindustrias, sin embargo es preciso mencionar que la creación de empresas y laestrategia comienzan a tener sivínculos en la década de los noventa cuanto seempieza hablar de rapidez y acción, asimismo en la lectura se puede evidenciar una fuerte discusión de separar o no lo que sería
“creación de Empresas” y“Estrategia ” como ciencias diferentes, aclarando que una dependería de la otra
teniendo en cuenta que la creación de empresa seria la búsqueda deoportunidades y la estrategia los compromisos y accionespara competir.Existen estudios que han abordado simultáneamente la creación de empresas y laestrategia mencionando tan solo cinco de ellos así:
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Ecología de Poblaciones
: hay relación entre medio ambiente
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organización, donde se habla del nicho ecológico y búsqueda no solo delmantenimiento de la industria como estrategia sino además elreconocimiento.
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Nueva teoría industrial
:donde el crecimiento y la supervivencia lasempresas y la industria dependen de la regla establecidas por la sociedad.
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La evolución de las organizaciones
: como su nombre lo indica la grandeorganización tienen que estar preparada a los cambios que puedanaparecer a través del tiempo como lo es el desarrollo tecnológico
La Educación como fundamento de la Cultura Empresarial. Una reflexión sobresu importancia en los Recursos Humanos de la empresa .

“Tan sólo por la educación puede el hombre llegar a ser hombre.

El hombre no es más que lo que la educación hace de él”.

Inmanuel Kant

La educación es un concepto de suma importancia para la sociedad, ya que supone el fundamento de las relaciones entre las personas. Sin embargo, es un término de gran amplitud y complejidad, quequizás se podría definir como el conjunto de normas de conducta de la persona con su entorno social.

La educación se inicia desde la niñez por parte de la familia. Cada persona es educada en función de unos valores que le son inculcados, dependiendo del entorno social, cultural, político y religioso. Sin embargo, existen unas normas de conducta generalizadas, que son las que la mayoría de laspersonas esperan de sus semejantes.

Dentro de la empresa es de suma importancia el concepto de Cultura Corporativa, es decir, el conjunto de valores, actitudes, que tienen las personas que pertenecen a la organización. Sin embargo, ¿es importante la buena educación en la actividad empresarial? La respuesta es, rotundamente, SI. Uno de los valores que deben tener las personas que trabajan en laempresa es un comportamiento educado no sólo con sus compañeros de trabajo, sino con los clientes, proveedores y resto de agente con los que interactúan, ya que a todo el mundo le gusta que le traten con respeto y educación.

La educación debe, por tanto, basarse en el respeto hacia los demás. Esta actitud mejorará las relaciones humanas dentro de la empresa, ya que será un impulso a las propiasrelaciones laborales entre los empleados, lo que indudablemente repercutirá positivamente en el día a día de la empresa. Este comportamiento basado en el respeto de los miembros de la organización es la base de elementos tan importantes en la empresa como el trabajo en equipo o la comunicación. Un directivo que trate con respeto a sus subordinados, ayudándolos a mejorar cada día, animándoles aesforzarse para alcanzar los objetivos de una forma eficiente, no tratándolos como meros medios, sino como personas, fomentando el trabajo en equipo y la comunicación tanto vertical como horizontal, será un mando respetado por sus colaboradores. Este respeto mutuo supondrá un impulso importante para el éxito de la compañía.

Otro punto significativo es la relación con los clientes. Un cliente busca...