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Areas fundamentales de una empresa
Recursos Humanos: dónde se recluta, selecciona, contrata e induce al personal que ingresa a la empresa.
La función de recursos humanos
Los recursos humanos constituyen el elemento importante para la operación y administración de una
empresa.
La administración de los recursos humanos en una empresa se encarga de todo lo relativo a la atracción,
retención ydesarrollo del personal.
Actividades de la función de recursos humanos.
Reclutamiento : Es el conjunto de actividades encaminadas a poner en contacto con un determinado
organismo de trabajo a las personas que potencialmente se consideran adecuada para hacerlo funcionar
Las fuentes internas: los empleados que laboran en la empresa pueden se tomados en cuenta y brindarles la
oportunidad deocupar un puesto de mayor responsabilidad y mejor remunerado
Las fuentes externas: son determinadas por lo requerimientos del puesto y la condición del mercado laboral.
Selección: Es el proceso mediante el cual las solicitudes son clasificadas en varias categorías, de acuerdo con
su aceptabilidad para el empleo.
Los pasos de un programa de selección pueden ser los siguientes:
· Recepción delsolicitante
· Entrevista preliminar
· Llenado de solicitud
· Investigación de antecedentes laborales
· Pruebas psicotécnicas
· Entrevista profunda
· Selección preliminar
· Selección final
· Examen médico
Contratación: Es la etapa donde se formaliza la relación de trabajo
Colocación: Consiste en poner al nuevo trabajador en el puesto que según las pruebas efectuadas es capaz
de desempeñarefectivamente.
Orientación: En esta etapa se le proporciona al nuevo trabajador, toda la información relativa a la empresa en
general, las prestaciones y servicios, así como, los detalles de la función que a desempeñar.
Adiestramientos: es una actividad orientada a proporcionar habilidades o destrezas manuales en el manejo de
maquinas y herramientas de trabajo
Capacitación y desarrollo:constituye el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos y
mejorar las actitudes de los trabajadores que realizan un trabajo intelectual o de tipo ejecutivo.
Sueldo, salario y prestaciones: Son el conjunto de actividades que se refieren a la fijación de sueldos y sus
pagos.
Análisis y descripción de puestos: Esta actividad está orientada a determinar la naturaleza, funciones,responsabilidades y perfil de personal que debe ocupar cada puesto d la organización.

Calificación del desempeño: en toda organización moderna se aplican sistemas de calificación de los
resultados que alcanzó un empleado en el desempeño del puesto que ocupa.
Seguridad e higiene industrial: En las empresas de tipo industrial, con riesgos de trabajo, se requiere el
establecimiento deactividades orientadas a salvaguardar la salud e integridad física del personal.
Negociación colectiva: Es una actividad que se encarga de fomentar relaciones cordiales entre la empresa y
su sindicato.
Finanzas: dónde se lleva a cabo la obtención y administración de los recursos financieros de la empresa.
La función de finanzas
La función de finanzas se define como el proceso encaminado a proveer derecursos monetarios a la
organización
El financiamiento externo proviene de fuentes ajenas a la empresa y puede venir de dos fuentes:
Proveedores: A través del crédito adquirido para la compra de materias primas y demás insumos necesarios
para echar a andar el proceso productivo de la organización.
Crédito bancario: A través de los préstamos comerciales y apoyos de los fondos de fomento.Actividades de la función de finanzas.
Presupuesto: Es la actividad encargada de realizar la parte fina del plan financiero de la empresa.
Contabilidad: Es la actividad encargada del registro e información de la situación financiera de la empresa:
- Contabilización de todas las operaciones de la empresa
- Elaboración de reportes que sirvan como instrumentos administrativos, de control o...