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Para poder alcanzar un propósito, es importante establecer formalmente el o los objetivos. Dichos objetivos constituyen la base sobre la cual serán identificados y analizados todos los procedimientosy los posibles factores de riesgos que amenazan al cumplimiento de el o los objetivos. En ese entendido la determinación de objetivos constituyen un aspecto clave para la creación y gestión decualquier entidad, debido a que representan la orientación básica de los recursos disponibles y proporcionan una base solida para la conformación de un control interno efectivo. Además que representan elprincipal insumo en la evaluación de riesgos.

Los objetivos se pueden clasificar en:

Objetivos explícitos.
Objetivos implícitos.
Objetivos de gestión.
Objetivos por áreafuncional.
Objetivos concretos.

Para definir cada una de las clasificaciones, lo haremos desde un enfoque empresarial. En ese sentido diremos que:

Objetivos explícitos. Son aquellos que se definenformalmente. Es decir que se definen en base a toda la integración de una entidad, desde lo general hasta lo particular, como el objetivo de cada una de las unidades componentes de la organización.Objetivos implícitos. Son aquellos que no se definen formalmente. Estos objetivos guardan relación con la información financiera, debido a que no es habitual determinar explícitamente lainformación financiera es confiable y oportuna. Del mismo modo existen objetivos de cumplimiento como el respeto de las leyes y las normas, que no se pueden establecer de forma explícita, aun que constituye unobjetivo general de cumplimiento obligatorio.

Objetivos de gestión. Son aquellos resultados o compromisos de acción que la entidad pretende alcanzar a una gestión anual, sirven de funcionamientodirección y medida para las operaciones a ejecutarse en las empresas.

Objetivos por área funcional. Son aquellos resultados o compromisos de acción que una o varias unidades pretenden alcanzar en...