Empresas

Reforma laboral, un riesgo para pymes
26 Octubre, 2012 - 17:15
Credito:
Notimex

Foto: Notimex
Los cambios que plantea la reforma laboral en materia de instalaciones y medidas de seguridad y sus correspondientes sanciones por incumplimiento, podrían aumentar los niveles de mortandad de las pequeñas y medianas empresas (Pymes), advirtió la especialista laboral, Gloria Arellano.
“La reformaobliga a establecer esquemas más complicados, por lo que aumenta la posibilidad de mortandad de las empresas”, aseguró la experta en el marco de la exposición: Las nuevas reformas a la Ley Federal del Trabajo y cómo prepararse con éxito, organizada por la consultoría AON.
Opinó que las multas que se contemplan en la reforma laboral son desproporcionadas y lo único que provocarán es inhibir elempleo y la creación de nuevas empresas, además de que fomentarían la corrupción.
Arellano, Indicó que en las sanciones económicas que se pretenden aplicar son inconstitucionales y el empresario las puede impugnar en su momento, porque resulta totalmente injusto que se aplique la misma sanción a una micro o pequeña empresa, que a una transnacional.
La titular del despacho Sánchez Arellano consideróque la reforma laboral no generará en lo inmediato mayores empleos, porque las empresas primero deberán analizarla, antes que contratar más personal que implique compromisos.
A su decir, lo único a que llevarán las nuevas exigencias es a la corrupción, ya que le saldrá más barato al empresario sobornar al verificador o pagar la multa por no aceptar la verificación, que pagar la multa en sí.
Enese sentido, recomendó a los responsables de recursos humanos reelaborar sus contratos, sobre todo en la parte de outsorcing, a fin de evitar que asuman el papel de patrones, así como capacitarse para entender los nuevos cambios y llevar a cabo un diagnóstico laboral de las empresas, a fin de no incurrir en ninguna falta.

Aprueban la reforma laboral; va a Diputados
23 Octubre, 2012 - 23:31Credito:
Jorge Monroy / El Economista

Foto EE: Araceli López
Con 100 votos en favor del PRI, PAN, PVEM y Nueva Alianza, y 28 en contra del PRD, PT y Movimiento Ciudadano, el pleno del Senado aprobó la reforma laboral.
Por haber hecho modificaciones para reinsertar temas de transparencia sindical, regresará a la Cámara de Diputados, ya sin el trámite de iniciativa preferente como la presentó elpresidente Felipe Calderón.
Sin embargo, debido a que el Senado avaló la mayoría de los 467 cambios a la Ley Federal del Trabajo que aprobó la Cámara de Diputados, esta última instancia legislativa sólo tendrá que revisar los artículos modificados en el tema de transparencia. La calidad de preferente se pierde, debido a que el Senado satisfizo la disposición constitucional de analizar, discutiry votar esta iniciativa dentro de un periodo de 30 días.
El resto del contenido de la reforma, en temas como la subcontratación laboral (outsourcing); trabajo por horas; los contratos a prueba y de capacitación; salarios vencidos y causales de despido, están aprobados en sus términos por ambas instancias legislativas.
En tribuna, el presidente de la Comisión de Trabajo del Senado, ErnestoGándara (PRI), consideró que con la aprobación de esa reforma se deja atrás la cultura de la simulación y de postergación de las leyes.
“Es una reforma para la generación de empleos y el crecimiento económico. México lleva muchos años con una economía en franco estancamiento, sin el dinamismo necesario y muy por debajo de su propia potencia, y una de las razones principales para esta falta de desarrolloeconómico es precisamente el mercado laboral”, afirmó.
Esta posición no fue compartida por el bloque de los 28 senadores de izquierda. La perredista Alejandra Barrales consideró la reforma como “un retroceso en materia de derechos sociales”, pues “utiliza figuras y modalidades para abaratar la mano de obra”, reducen los derechos de los trabajadores y “hacen incierto el futuro laboral de...