empresas

la ética empresarial es el estudio de lo que es correcto e incorrecto en cuanto al comportamiento humano, así como el comportamiento del individuo en la empresa, en relación con los códigos de conducta establecidos. Añade Roa que la Ética Empresarial es, además, el estudio de la percepción de la gente acerca de la moralidad, normas morales, reglas morales, y los principios éticos según estosapliquen a la gente y a las instituciones de la empresa. Según Roa, la Ética Empresarial estudia ,evalúa, analisa y cuestiona los estándares éticos, políticas administrativas, normas morales, y teorías éticas que los gerentes y estrategas usan para resolver asuntos morales y dilemas éticos que afectan la empresa.
La ética corresponde a las necesidades humanas bésicas. La mayoría de la gente desea serético, no solamente en sus vidas privadas sino también en sus intereses de negocios. Ellos desean ser parte de la organización empresarial porque ellos perciben su propósito y que la actividad que realizan es beneficiosa para la sociedad. Las necesidades éticas básicas son probablemente una de las razones más convincentes en cuanto a los intereses éticos de la parte de la organizaciónempresarial.
? Credibilidad entre el público:
La ética crea credibilidad ante el público. Una compañía que el público la percibe como social y éticamente preocupada por estos, será honrada y respetada, aún por aquellos que no tienen un conocimiento íntimo del trabajo que la compañía lleva a cabo. El ganarse la confianza de la comunidad es vital para el sector empresarial. La opinion del público es lafuerza más poderosa en una sociedad democrática. Es una manera de lograr estándares más altos en el comportamiento ético.
? Credibilidad con los empleados:
La ética provee de un lenguaje común para encaminar el liderato de una compañía y su gente. La ética cuando es percibida por sus empleados como genuina, crea objetivos comunes, valores, y lenguaje. La gerencia tiene credibilidad con sus empleadosporque ésta disfruta igualmente con el público al cual le sirve. Esto crea armonía y unidad entre los empleados.
? Mejores tomas de decisiones:
Sostienen V. Balachandran y V. Chandrasekaran (47-48), que la ética ayuda en una mejor toma de decisiones. Las decisiones éticas hechas por la empresa siempre serán en el interés de los accionistas y colaboradores, el público, y sus empleados. Esto sedebe a que el respeto por la ética forzará a la gerencia a considerar todos los aspectos de una cuestión, ya sea económica, social o ética.
No obstante lo señalado por V. Balachandran y V. Chandrasekaran en su libro, Félix Socorro plantea en su artículo, que es necesario aclarar, en primer lugar, que las organizaciones empresariales no surgen como consecuencia de la generación espontánea. Estas soncreadas, según Félix Socorro, con una finalidad y un propósito y, al instituirse, las empresas son responsables de establecer sus códigos y valores y de seleccionar al personal que más se ajuste a los mismos, no al revés, afirma Félix Socorro. Añade, que hay firmemente una creencia de que las personas pueden alterar la ética existente en las empresas y, por ende, la percepción de la misma,pero,en realidad, son las personas las que deben ajustarse a los códigos de ética, predominantemente de la organización que los contrata y los cuales no le han de ser ajenos porque es obvio que se han de sentir identificadas con la organización empresarial si mostraron interés por ingresar en esa organización en particular. Continúa Félix Socorro indicando que los colaboradores y empleados poseen supropia visión del mundo, expectativas y valores, pero estos elementos han de tender a coincidir con los que posee el ambiente laboral si se desea trabajar en armonía y por un bien común; por tanto, no puede imaginarse que serán los colaboradores quienes marcarán la pausa en relación a las expresiones éticas de la empresa, pues es ésta la que debe establecer la línea a seguir y procurar que se siga...