Empresas

re 1. La Nueva Economía(Trab instruido)
Eco Ant:Fronteras limitan •Tecnología refuerza jerarquías •Trabajo pa no instruidos•Población homogénea•Negocio sin medio ambiente•Grandes corporaciones•Losconsumidores aceptan lo que le den
Eco Mod:•Fronteras no•Tecnología accesible•Trabajo pa instruidos•Población con diversidad cultural•Empresas respetan ambiente •Emp peques y grandes•Necesidades delconsumidor conducen el negocio
2. La Nueva Organización
Org ant;•Emp. permanentes•Fuerza laboral homogénea.•Grandes emp.+ seguridad laboral•Procesos de larga vida•Jerarquía proporcionaeficiencia/control•Trabajo horario de 9 a 5•Salario estable, antigüedad y puesto•Solo gerentes deciden
Org. Mod:Trabajos temporales•Fuerza laboral variada•Grandes empresas reducen su personal•Reingeniería enlos procesos•Se da la flexibilidad•Los días de trabajo sin límite de tiempo•Sueldo flexible de amplio espectro•Empleados participan en decisiones
3. El nuevo Empleado
Emp.Ant:•Los trabajos nocalificados en la industria buenos sueldos• lealtad•La organización se hace responsablepor su carrera•Trabaja solo•La pronosticabilidad y estabilidad minimizan el estrés
Emp.Mod:•Los trabajos nocalificados pagan mal•La seguridad en el trabajo es mínima•El empleado es responsable de sucarrera•Trabaja en equipo•Lo impredecible y la inestabilidad incrementan el estrés
G:mejora,monitorea recursoscte,distribución efectiva,intercambia infoincremeta lazos lab..
CLasificaion Gerentes:Ger. alto nivel-G.nivel medio-G. de primera línea-Emp.operativos
G. interpersonal:líder-G. dINfo:vocero-G.decisiones:emprendedor gestor
Ant.G: .•operastabilida,jefe,autoritario,guarda info,no clasifica personal
New G.trab en caos,entrena,share info,difiere
DIRECTIVOS:visión-genra equipos detrab.-lider-motiva-negociador-COACH-evaluador
EMPRESA (desarrollo)
GERENCIA:coord.. de recursos propósitos
OBJ.Gerencia:posición en el market,inovacion,productividad,rentabilidad, resp. Social
ADMINISTRACION; "la...