empresas

DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN
UNIVERSITARIA

DIPLOMADO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS
HUMANOS

Caracas 2011

Presentación
Bienvenido al diplomado en dirección del talento Humano. Iniciamos un curso que esperamos colme las
expectativas depositadas en él.
Las empresas, cada vez más, ven la necesidad de potenciar el desarrollo de las personas que forman ya que
son el factor diferencial quedistingue una empresa de otra y son quienes contribuyen a lograr resultados.
Tener trabajadores adecuados y en los puestos más idóneos en función de sus competencias, lograr el
compromiso y la identificación de estos con la empresa, conseguir mantener su motivación y satisfacción, son
aspectos a tener en cuenta desde la dirección de recursos humanos. Y no es tarea fácil
La dirección de extensión dela Universidad Central de Venezuela, en colaboración con la empresa didáctica
Consultores Educativos, en atención a los desafíos mencionados, y a las necesidades expresadas por
Las organizaciones públicas y privadas del país, para enfrentar dichos retos, ofrece el diplomado en Dirección
del Talento Humano. El Diplomado en Dirección del Talento Humano está estructurado en cinco módulos deinstrucción:

Módulo I: La función de Recursos Humanos y Estrategia de Empresa.
Módulo II : El Sistema integrado de la Dirección de Recursos Humanos
Módulo III: Planificación Estratégica del Talento Humano.
Módulo IV: Cuadro de Mando Integral De los RR. HH.
Módulo V. Los procesos de Dirección del Talento Humano.

Información General.
Dirigido a:

Gerentes ,Supervisores, Analistas.Modalidad

Taller

Sistema

Presencial

Duración

120 Horas

Sede

Universidad Central de Venezuela . Biblioteca Central. Dirección de Extensión Universitaria
Piso 5. Caracas. Venezuela

Personal Académico:
Rafael. Calderas A.
(Coordinador)

Licenciado en Educación Mención Tecnología Educativa, Universidad Central de Venezuela. Máster
En Desarrollo Educativo . Florida. State.University. U.S.A. Postgrado en Dirección de Recursos
Humanos Universidad de Barcelona España. Profesor Asistente Post Grado U.C.V. Gerente,
Consultor y Profesor en empresas Públicas y Privadas.

Coordinador Académico:
Solysbet
Plaza.S.
Licenciada en Administración. Mención Recursos Humanos. Universidad Simón Rodríguez . Post
Rafael
Calderas
(Profesora)
Grado en Gerencia de RecursosHumanos. Universidad Metropolitana de Caracas. Técnico Superior
en Relaciones Industriales. IUT. Antonio José de Sucre. Amplia experiencia Profesional en Cargos
Profesores:
Gerenciales en Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos. Instructor en Empresas públicas

Solysbet Plaza.
y privadas.
Luis
Silva.
 Tercero
Luis Tercero.S
ilva Abogado / Universidad Central de Venezuela, 1996. TSUen Administración, mención honorífica
(Profesor)
Cum Laude / CUFM, 1986. Consultor profesional con sólida experiencia en las áreas de Servicio,

Miguel Lozada.
Ventas y Recursos Humanos, Participación y liderazgo en proyectos de implementación de
Contact Centers, Clima Organizacional, Manejo del Cambio, Responsabilidad Social, entre otros.
Miguel Lozada
(Profesor)

Licenciado enEducación Mención Tecnología Educativa, Universidad Central de Venezuela. Máster
Gerencia e Instituciones Finacieras. UCAB. Profesor Universidad Monte Ávila. Gerente. Consultor
y Profesor en empresas Públicas y Privadas.

Módulos de Instrucción:
Módulo

Duración

1. La Función de Recursos humanos y la estrategia de empresa.

24 Horas

2. El Sistema integrado de la Dirección de RecursosHumanos

24 Horas

3. Planificación Estratégica del Talento Humano

24 Horas

4. Cuadro de mando Integral de recursos humanos

24 Horas

5. Dirección del Talento Humano

24 Horas

Los módulos de instrucción son interdependientes, pero tratados en secuencia
didáctica de lo general a lo particular; el diseño de instrucción para cada módulo, está
conformado por los componentes de...