EMPRESAS
Páginas: 3 (679 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2015
EMPRESAS
CATALINA JÁUREGUI
LAURA ZAPATA
STEPHANIE RAMÍREZ
ZAIDA USTARIZ
SEBASTIÁN VILLAMIL
MANUEL GUALDRÓN
AUXILIO DE CESANTÍAS
Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, alterminar el vínculo
laboral un mes de salario por cada año de servicio y proporcionalmente por
fracción de año.
A partir del primero de enero de 1991 el auxilio de cesantías se liquida de la
siguientemanera:
a. El 31 de diciembre de cada año, se hará la liquidación definitiva de cesantía,
por la anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba
efectuarse en fecha diferentepor la terminación del vínculo laboral.
b. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de
febrero del año siguiente en cuanta individual a nombre del trabajador en elfondo de cesantías que el mismo elija.
INTÉRESES DE CESANTÍAS
El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga
acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12%anual.
Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente
al empleado, esto es, que a diferencia de las cesantías que se deben consignar en
un fondo, en el caso de losintereses sobre cesantías se deben pagar al empleado.
Cuando se liquida un contrato de trabajo, o cuando se hace una liquidación parcial
de cesantías, los intereses sobre cesantías se deben pagar amás tardar antes de
finalizar el mes siguiente a la fecha de liquidación de las cesantías.
PRIMA DE SERVICIOS
Mediante el pago de la Prima de Servicios se pretende que el trabajador tenga
unaparticipación en las utilidades de la empresa.
¿Qué valor se debe pagar? Corresponde al pago de una quincena por cada
semestre laborado o proporcional al tiempo trabajado en el semestre.
¿Cómo ycuándo se debe pagar? Se reconocen dos en el año. Se conoce
popularmente como la Prima de junio y de diciembre. La primera prima se
paga el último día de junio y la prima de diciembre se debe...
CATALINA JÁUREGUI
LAURA ZAPATA
STEPHANIE RAMÍREZ
ZAIDA USTARIZ
SEBASTIÁN VILLAMIL
MANUEL GUALDRÓN
AUXILIO DE CESANTÍAS
Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, alterminar el vínculo
laboral un mes de salario por cada año de servicio y proporcionalmente por
fracción de año.
A partir del primero de enero de 1991 el auxilio de cesantías se liquida de la
siguientemanera:
a. El 31 de diciembre de cada año, se hará la liquidación definitiva de cesantía,
por la anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba
efectuarse en fecha diferentepor la terminación del vínculo laboral.
b. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de
febrero del año siguiente en cuanta individual a nombre del trabajador en elfondo de cesantías que el mismo elija.
INTÉRESES DE CESANTÍAS
El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga
acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12%anual.
Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente
al empleado, esto es, que a diferencia de las cesantías que se deben consignar en
un fondo, en el caso de losintereses sobre cesantías se deben pagar al empleado.
Cuando se liquida un contrato de trabajo, o cuando se hace una liquidación parcial
de cesantías, los intereses sobre cesantías se deben pagar amás tardar antes de
finalizar el mes siguiente a la fecha de liquidación de las cesantías.
PRIMA DE SERVICIOS
Mediante el pago de la Prima de Servicios se pretende que el trabajador tenga
unaparticipación en las utilidades de la empresa.
¿Qué valor se debe pagar? Corresponde al pago de una quincena por cada
semestre laborado o proporcional al tiempo trabajado en el semestre.
¿Cómo ycuándo se debe pagar? Se reconocen dos en el año. Se conoce
popularmente como la Prima de junio y de diciembre. La primera prima se
paga el último día de junio y la prima de diciembre se debe...
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