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10 fórmulas rápidas para ahorrar costes y aumentar los ingresos de tu empresa

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Tabla de contenidos
Introducción SECCIÓN PRIMERA: LOS GASTOS DE PERSONAL 1. Ayudas públicas 2. Nueva reforma laboral y alternativas al despido 3. Externalización de recursos humanos SECCIÓN SEGUNDA: GASTOS GENERALES Y OTRASTÉCNICAS. 4. “La pasta está en la compra” 5. Gastos generales SECCIÓN TERCERA: INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA. 6. Racionalización horaria 7. Teletrabajo 8. Optimizar los sistemas tecnológicos 9. La nube 10. La gestión de las personas 11. Conclusiones

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Introducción
A lo largo de esta guía se recogen diez formas rápidas paraahorrar costes y aumentar los ingresos de tu empresa. La inmediatez y la facilidad de aplicación de la mayoría de las propuestas que aquí se presentan son la clave de su efectividad. Los beneficios que reportan al balance de la empresa son fundamentales para recuperar la confianza y el buen rumbo. Para una visualización más sencilla de los contenidos, éstos han sido agrupados en tres categoríasdistintas: - Gastos de personal: es una de las partidas más importante en lo que a gastos se refiere, pero también una de las más estratégicas para las organizaciones, por eso mismo es la primera que analizaremos.

- Gastos Generales: la segunda en importancia para las empresas de servicios, según los especialistas, y probablemente donde se puede actuar mucho y rápidamente, algo que nos interesallevar a cabo sin mayor demora.

- Innovación y tecnología: porque está demostrado que la tecnología ayuda las empresas a ahorrar y ser más competitivas y porque es necesario innovar e implementar nuevas formas de trabajo que no sólo permitan ahorrar en gastos, sino que también aporten incrementos de productividad y grandes beneficios, tanto para las empresas, como para las personas que lascomponen.

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SECCIÓN PRIMERA: LOS GASTOS DE PERSONAL
Ayudas públicas, bonificaciones fiscales y alternativas al despido.

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1. Ayudas públicas
Los gastos de personal son los más importantes para las empresas y, a veces, puedenrepresentar un obstáculo a la contratación o generar despidos cuando las organizaciones no pueden asumir estos costes. Veremos aquí como la incentivación pública se traduce en ayudas que se presentan a las empresas en forma de bonificaciones, subvenciones, planes de formación o proyectos. A la hora de encontrar el ahorro, sobre todo en lo referente a los gastos de personal que tiene toda empresa yque suponen tamaño esfuerzo, en especial en el caso de las PYMES, optamos por este tipo de propuestas que suponen un importante desahogo y una inyección de liquidez, por otra parte muy necesaria, mientras que no conllevan tantas contrapartidas como otras soluciones de tipo puramente financiero que acarrean obligaciones que quizás no estamos dispuestos a asumir como empresa o frente a las que nonos podemos arriesgar. Este tipo de ayudas públicas promocionan la contratación de determinados sectores más desfavorecidos en el panorama laboral, y también las hay que fomentan la investigación y desarrollo, la mejora tecnológica y la formación continua. En las siguientes líneas se recogen las propuestas más interesantes y las convocatorias que aún permanecen abiertas para este periodo.Compártelo en:

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1.1. Bonificaciones
Una forma de ahorrar costes en tu empresa es beneficiándote de alguna de las bonificaciones que el SEPE ofrece a las empresas. Las más destacables son las que tiene que ver con la contratación y las que benefician a aquellos empresarios que apuestan por el mantenimiento de empleo. Existe una...