Emuneracion

Rodriguez . Karen Araos
Carrera: Adm. De RR.HH PEVFecha: 21 de abril de 2012

¿Que son remuneraciones?
Es la compensación económica que recibe una persona por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia deltrabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los trabajadores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensación indirecta, llamada también beneficios, son las quese otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, seguros, etc.

Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan a los colaboradores, por los servicios prestados, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo seestablecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicios. Constituye remuneración el integro de lo que el colaborador recibe por sus servicios en dinero o especie, cualquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición; dentro de las remuneraciones más conocidas en nuestra legislación laboral, tenemos: sueldos, salarios, primas, comisiones,bonificaciones, bonos y asignaciones.
Tipos de remuneraciones existentes
1.- Remuneraciones ordinarias: La remuneración ordinaria, es aquella que percibe el trabajador en forma semanal, quincenal o mensual, en dinero o en especie incluido el valor variable o imprecisa, así como a todos aquellas que poseen periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual según le corresponda.2.-Remuneraciones extraordinarias:
3.-Remuneraciones especiales
4.-Remuneraciones legales y convencionales
5.-Remuneraciones fijas o legales
6.-Remuneración periódica y esporádica

¿Que son las asignaciones?
Las asignaciones son todos los beneficios que recibe el trabajador Cantidad de dinero que se da a la persona o de manera periódica y estos pueden ser:
Colación, movilización,responsabilidad, bono de producción, etc.

Componentes de las remuneraciones
Las remuneraciones o los ingresos que perciben los trabajadores, se dividen en dos grandes grupos: INGRESOS IMPONIBLES Y LOS INGRESOS NO IMPONIBLES.

INGRESOS IMPONIBLES.
De acuerdo con el Artículo 42 del Código del Trabajo, constituyen remuneraciones principales, las que corresponden en su mayoría, a la prestación deservicios. Los ingresos imponibles, es decir, aquellos que son la base para la determinación de las imposiciones o cotizaciones previsionales Cualquier denominación que corresponda a la prestación de servicios, serán considerada remuneración, entre los más usuales están:

a)SUELDO: es el estipendio, fijo en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajadorpor la prestación de sus servicios, el monto del sueldo no puede ser inferior al Ingreso Mínimo Mensual vigente o proporcional al número de horas trabajadas.

b) SOBRESUELDO: consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo, las cuales se pagaran por ley con un recargo del 50% del valor hora ordinaria.

c) COMISION: es el porcentaje sobre el precio de ventas o...