EN BUSCA DE LA MISIÓN



EN BUSCA DE LA MISIÓN: EL SECRETO DE LAS ORGANIZACIONES EXCELENTES



DOCENTE: ROSEMBREG ESTRADA





INTEGRANTES: CRISTIAN OSORIO BANDA

EUCLIDES CANTERO







CONTADURIA PUBLIA


II SEMESTRE













CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR CUN
CONTADURÍA PÚBLICAMONTERÍA, 2014

INTRODUCCIÓN


En toda empresa u organización, la imagen corporativa es uno de los factores de mayor importancia para el crecimiento, reconocimiento y desarrollo de la misma, ya que la identifica y marca la diferencia con las demás empresas y así, poder transmitir al público cuáles son sus objetivos y valores fundamentales para lograr una buena percepción del producto oservicio. Es por ello que, la imagen corporativa en fundamental para el posicionamiento de la empresa en el mercado, ya que se establece un perfil propio ante los clientes y permite proyectarse como una entidad segura y confiable.


De igual forma, la buena redacción de la misión expresa las metas que la empresa pretende cumplir, las cuales se encuentran establecidas en la visión, es decir, lamisión describe los pasos estratégicos a través de los cuales se cumplirá la visión. La misión de la empresa es clave para su éxito, ya que es la razón de ser de la empresa y define el motivo para la cual existe, por lo tanto, debe ser amplia, precisa y lo más concreta posible.


En este trabajo, se realizara un análisis sobre la importancia de la misión en las empresas para lo cual, se tomara comoreferencia el libro: En busca de la misión: El secreto de las organizaciones excelentes cuyos autores son Pablo Cardona & Carlos Rey, en el cual los autores se centran en la dirección por misiones.










JUSTIFICACIÓN


Este trabajo se hace importante para las empresas y organizaciones, ya que es una base para otros proyectos investigativos en donde se aborde el tema de ladefinición de los objetivos corporativos, más específicamente la misión, ya que es en este punto donde se establece claramente una identidad corporativa la cual determina carácter de la organización. La misión, está constituida a su vez por unos valores corporativos, que orientan las decisiones ante las distintas alternativas que se presentan en el día a día para realizar la misión. Los valores son labase de la cultura organizacional de la empresa, ya que estos valores son los principios sobre los cuales se fundamenta la organización, además, son los principios básicos que se deben tener en cuenta en el actuar dentro de la organización para el logro de la misión.






















OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Determinar la importancia de la misión en una empre uorganización.


OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Leer y analizar el libro que se indicó, para elaborar una síntesis de su contenido.
Identificar la importancia de la misión dentro de una empresa
Conocer los elementos que complementan la misión.
















MARCO REFERENCIAL


SÍNTESIS DE LA FABULA

Los autores del libro “En busca de la misión: El secreto de lasorganizaciones excelentes”, Pablo Cardona y Carlos Rey explican a través de la supuesta experiencia de Mario cómo aplicar de forma práctica la Dirección por Misiones. Para ello la empresa debe encontrar una razón de ser compartida entre todos los departamentos y trabajadores. A largo plazo, esta idea repercutirá de forma positiva en el funcionamiento de la empresa, en sus resultados y, finalmente, en lapropia sociedad.1


Los autores definen misión como “la contribución que caracteriza la identidad de un grupo u organización”, es decir, la forma concreta de resolver los problemas reales de personas, grupos, e incluso, de la sociedad en general. La misión debe tener un contenido amplio y motivador y conviene que sea clara y breve para que pueda ser transmitida con facilidad. Pero sobre todo...