En Busca De La Motivacion

EN BUSCA DE EMPLEADOS SATISFECHOS

Debemos ser conscientes que lo más difícil no solo es montar una empresa en una franja del mercado, sino también mantenerla y que trascienda en el tiempo; estoúltimo es una ardua tarea y requiere el mayor de todos los esfuerzos por parte de la organización. Las empresas que solo pensaban en producir se quedaron en el pasado, pero en la actualidad el mercadoes cada vez más exigente y la competencia juega un papel muy importante a la hora de tomar decisiones por parte de las empresas.
Las empresas que no tengan en cuenta la productividad, el recursohumano y la buena remuneración, están fuera de contexto; ya que el capital humano y la calidad son fundamentales en el cumplimiento de las metas por parte de los empleados y directivos. El esfuerzo detodos y teniendo un objetivo en común ayudará a la satisfacción de los usuarios garantizando un lugar importante en el mercado, estando a la vanguardia para satisfacer nuevas necesidades de lapoblación.
A pesar de que el talento humano es parte fundamental en una organización, también se debe tener en cuenta otro factor imprescindible como son las compensaciones financieras y no financieras;las cuales aumentan la producción y hacen que los empleados se sientan motivados e interesados en el desarrollo de sus actividades ya que reciben más que un sueldo.

Los gerentes deben tener en cuentaque aparte del salario de cada mes, las prestaciones sociales, las vacaciones entre otras; existen otras compensaciones para los empleados como seguros médicos, prestaciones de ayuda social, becasestudiantiles para los hijos, reconocimiento de logros obtenidos, eventos fuera del trabajo brindando grandes beneficios; lo que permitirá atraer y retener empleados eficientes y satisfechos evitandoasí la baja rentabilidad y competitividad de la organización.
En nuestro país algunas organizaciones por disminuir gastos en la parte financiera, no cuentan con un Departamento de Recursos...