En Caso De Remuneraci N Integral

¿En caso de remuneración integral (es decir remuneración mayor de 02 UIT), ésta se encuentra ¡nafecta?
Si, la inafectación alcanza a la parte proporcional que corresponda a las gratificaciones, la misma que deberá estar desagregada en la planilla electrónica.
Referencia: Artículo 4° del Decreto Supremo N° 007-2009-TR.
 
¿Qué se entiende por bonificación extraordinaria?
Es el monto que se otorgaa favor del trabajador, equivalente al aporte que debería realizar el empleador al Seguro Social de Essalud - Essalud por concepto de gratificaciones, este monto ya no será pagado a esta entidad, si no que el trabajador lo percibirá en calidad de Bono Extraordinario. Tratándose de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud, la bonificación extraordinaria equivale al 6.75% delaporte al Seguro Social de Salud - EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre.
Referencia: Artículo 3° de la Ley N° 29351.
 
¿Cuál es el tiempo de vigencia de esta Ley que reduce los costos laborales en las gratificaciones?
La Ley N° 29351 entró en vigencia el 02 de mayo de 2009 y rige hasta el 31 de diciembre de 2010.
Referencia:Artículo 4° de la Ley N° 29351.
 
¿Los regímenes laborales especiales se encuentran dentro de esta inafectación?
Efectivamente los regímenes laborales especiales también se encuentran dentro a esta inafectación de las gratificaciones.
 
¿En caso que las gratificaciones hayan sido pagadas por adelantado o que se paguen por motivos de cese antes de la entrada en vigencia de la Ley 29351, se aplicaría lainafectación?
Para este caso NO se aplicaría la inafectación para gratificaciones adelantas o por motivos de ceses dado cuenta que esto sucedió antesde la entrada envigencia de la mencionada Ley.
Referencia: Única Disposición Complementaria Transitoria y artículo 3° del Decreto Supremo N° 007-2009-TR.
 
¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso vacacional?
Deben tenerlos siguientes requisitos:
• Deben cumplir un año calendario de servicios.
• Cumplir con un récord mínimo de días laborados según su jornada:
- Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días en dicho periodo.
- Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210días en dicho periodo. En los casos en que se desarrolle el trabajo en sólo 4 o 3 días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 días en dicho periodo.
Referencia: Artículo 10° del Decreto Legislativo  N° 713.
 
¿En quéconsisten las vacaciones anuales?
Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de 30 días calendario de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida porcada año completo de servicios. La remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso del trabajador, lo cual constará en la Planilla y Boleta de Pago.
Referencia: Artículo 10° delDecreto Legislativo N° 713.
 
¿Qué trabajadores tienen derecho al descanso vacacional?
Tendrán derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una jornada ordinaria mínima de 04 horas diarias; en consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial que tienen una jornada promedio diaria menor de 04 horas diarias están excluidos de este beneficio.
Referencia: Artículo 11° del Decreto SupremoN°012-92-TR - Reglamento del Decreto Legislativo N° 713.
 
¿Para computar el récord vacacional, qué días se consideran como efectivamente laborados?
• La jornada mínima de 04 horas. • La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de horas trabajadas. • Las horas de sobretiempo en número de 04 horas o masen un día. • Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de...