En contra del permiso postnatal parental

Trabajo de Filosofía:
















Debate
Post natal
Introducción
El actual postnatal de 12 semanas se extiende por 12 semanas más, mediante el denominado permiso posnatal parental, entregado a la madre trabajadora con derecho a un subsidio de máximo 66 UF mensuales (aproximadamente $ 1.320.000)
En el periodoposnatal parental, la trabajadora puede elegir volver a su trabajo por media jornada, con lo que su extensión será de 18 semanas (cuatro meses y medio), pero recibiendo la mitad del subsidio que le corresponda.
Si la madre decide traspasarle semanas de su permiso parental a su esposo:
Si esta se toma 12 semanas, jornada completa, podrá traspasarle como máximo de 6 semanas a jornada completa.Si esta decide tomarse 18 semanas a media jornada podrá traspasarle a su esposo un máximo de 12 semanas, a media jornada.
*Detallando que el subsidio de la mujer será de igual cantidad para el hombre, aunque este tenga un sueldo superior al de la mujer.
Tesis
Junto con mis compañeras estamos en contra de la nueva prolongación de la ley postnatal parental que corresponde a un alargue de los 3meses de postnatal a 6 meses en total, debido a que no favorece totalmente a las familias chilenas, perjudicándolas en gran parte.



Argumento 1 (discriminación en el ámbito laboral)
Debido a la nueva ley POSTNATAL que cuenta con un alargue de seis meses de descanso a lo que anteriormente correspondían tres, recibiendo la trabajadora, dependiente o independiente, un subsidio equivalente alpromedio de la remuneraciones o rentas obtenidas antes del embarazo, comparadas con el promedio obtenido los 3 o 6 meses antes de que se vaya de prenatal, siendo el monto del subsidio entonces el menor de los dos promedios, garantizándole un mínimo de medio ingreso mensual y un tope de 66 UF. Las empresas ahora se preguntaran dos veces si desean contratar a mujeres, ya que se arriesgarían a tenerque cumplir con la nueva ley si sus trabajadoras llegasen a resultar embarazadas. Por consiguiente, muchas de las empresas preferirían en tal caso contratar como empleados al género masculino o bien a mujeres cuya edad sea ya avanzada y aseguren que un embarazo no sea factible en ellas.

Si el caso expuesto llegase a ocurrir, el país se vería envuelto en una serie de cadenas de contrataciónmasculina, a la que podríamos denominar discriminación en el ámbito laboral.
Durante gran parte de nuestra historia, el hombre ha sido la imagen representativa del poder en medio de la sociedad, siendo la mujer dejada de lado sin importancia alguna. Con el paso de los años la mujer ha ido cobrando importancia lentamente hasta alcanzar papeles de suma importancia, demostrándole a la sociedad que nosolo el hombre es capaz de mostrar poder.
Con esta nueva ley del postnatal y la mencionada posible consecuencia, este avance de la importancia de la mujer y la disminución el machismo, podría significar un retroceso, ya que al haber una gran contratación de hombres trabajadores, la mujer quedaría nuevamente opacada por la imagen masculina.


Todas las medidas que se dieron para la ley delpost-natal, fueron dadas por la facultad de medicina de la Universidad de Chile, pero no podemos entender porque al ser una ley tan esperada contenga criterios tan discriminatorios contra niños y mujeres chilenas y que en parte se “castigue” también a hombres que tengan un sueldo mayor a la mujer, al traspasarle semanas del post-natal al padre.
Por parte de las mujeres hay una discriminaciónnotable, dando en cuenta que las mujeres que ganan más de 30 UF no pueden optar al post natal completo. Además de que las mujeres con trabajos informales tampoco son beneficiadas, es decir, que las chilenas pobres con sus hijos, no son cuidados por el Estado, cosa que no debería ser dado que cualquier niño debería ser incluido sin discriminación.
O sea que un beneficio que fue tan esperado, da...