en curso

UNIVERSIDAD TÉCNICA ESTATAL DE QUEVEDO
UNIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA


CARRERA:

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CURSO:

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MÓDULO:
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TEMA:

LOS BENEFICIOS SOCIALES



DOCENTE TUTOR:
ECON. LUCIANA COELLO LEÓN
QUEVEDO 2013 - 2014
LOS BENEFICIOS SOCIALES
AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL DESDE EL PRIMER DÍA DE TRABAJO.
Tal como loindica la Constitución Política del Ecuador: Los derechos de los trabajadores a la Seguridad Social son irrenunciables. (Art. 34 de la Constitución de la República del Ecuador y Art. 4 del Código del trabajo).
Beneficios.- Tienen derecho al seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesantía, muerte y de Riesgos del Trabajo, en las mismas condiciones que se otorga para el Seguro General.Aportes.- Los trabajadores cotizan un total del 20,50% del salario o sueldo, correspondiendo al patrono el 11,15% y al trabajador el 9,35%
Requisitos para la Inscripción al IESS
Copia de la cédula de identidad y papeleta de votación del patrono y del empleado (a color).
Copia del contrato de trabajo debidamente legalizado en el Ministerio de Trabajo.
Copia del comprobante del último pago deagua, luz o teléfono del patrono.
PAGO POR HORAS EXTRAS & SUPLEMENTARIAS.
El trabajador tiene derecho a percibir el pago por horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje estas horas.


Horas Extraordinarias
Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias son aquellas en las que el empleado trabaja en sábados, domingos o días feriados.
Para el pago de estas horas deberealizarse un recargo del 100%. (Base legal ART.55)
Quiénes no tienen derecho al pago de horas extras.
Para los efectos de la remuneración, no se considerará como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y dirección, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan susveces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no estén sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores. (Base legal ART. 58 del Código del Trabajo)

Como calcular las horas extras enEcuador.
La forma de calcular las horas extras, consiste en dividir la remuneracion mensual para 240 obteniendo el valor hora normal(v.h.n), a este valor sumarle el 100%( en caso del recargo del 100%) del anterior(v.h.n) para obtener el valor hora extra(v.h.e)
Horas Suplementarias
Las Horas suplementarias o complementarias son aquellas en las que el empleado trabaja luego de la jornadaordinaria, con un máximo de 4 horas al dia y 12 a la semana.
Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y 100% desde 1H00 a 6H00. (Base legal ART.55)
Quienes no tienen derecho al pago de horas suplementarias.
Para los efectos de la remuneración, no se considerará como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleadostuvieren funciones de confianza y dirección, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no estén sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca losparticulares requerimientos y naturaleza de las labores. (Base legal ART. 58 del Código del Trabajo)
Forma de Cálculo de horas suplementarias.
La forma de calcular las horas splementarias, consiste en dividir la remuneracion mensual para 240 obteniendo el valor hora normal(v.h.n), a este valor sumarle el 50% del anterior(v.h.n) para obtener el valor hora suplementaria(v.h.s).
Total por horas...