En el contexto de los Negocios siempre está bien mentir?

PREGUNTAS DE DILEMA ETICO
1. En el contexto de los Negocios siempre está bien mentir?
R/. Desde mi punto de vista, pienso que mentir en ninguna ocasión es bueno, ya que se dan cifras erróneas y siempre es contraproducente llevar una contabilidad con cifras erróneas, aparte que de una u otra forma se está engañando al cliente para sacar beneficio propio y la verdad siempre sale a la luz ymientras más grande la mentira, mas grande es el problema.

2. Un estudio reciente revelo que 24 % de los gerentes afirman haber despedido a alguien por mentir ¿piensa que es justo despedir al empleado que miente, sin importar la naturaleza del engaño?

R/. Para justificar un despido supongo que tiene que deberse a algo grande, ya que muchas veces se puede remediar con una llamada de atenciónprimero verbal y después por escrito y tener sentido común de escuchar a la persona, ¿por qué fue la mentira? no se justifica pero si se entiende, tratar de remediarlo sin necesidad de afectar más a la persona en dado caso de haber tenido un buen motivo para mentir.

3. En los negocios, ocultar información para beneficio de uno ¿es lo mismo que mentir? ¿Porqué sí y porque no?

R/.Pienso que no, yaque muchas veces al compartir la información seria darle a la competencia armas para hacer lo mismo y de esa forma perder clientela, lo importante de todo es que la información que se llegase a ocultar en algún momento determinado no esté afectando ni a la empresa para la cual trabaje ni mucho menos a mi cliente.

4. En el contexto de los negocios, si alguien tuviese algo que ganaron unamentira ¿qué porcentaje piensas que mentiría?
R/. Honestamente está difícil de saber, ya que eso tiene mucho que ver con los valores que tenga cada persona y que tan honesto sea, pero como me preguntan qué porcentaje yo pensaría que mentiría seria un 80%/100% ya que desgraciadamente en el mundo en el que se vive hoy en día se observa mucho el “juega vivo” y el buscar solo el beneficio propio.PREGUNTAS DE CASO INCIDENTAL 2 - VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO
1. ¿Qué tan responsables deben ser las compañías por los actos de violencia que cometen sus empleados durante el trabajo?

R/. Las compañías deberán ser responsables por los actos de violencia que suceda en el lugar de trabajo siempre y cuando, dichas empresas no hayan cumplido con elaborar guías o normas de procedimientos deconducta de los trabajadores dentro de sus instalaciones y alrededor de la misma.

No se puede negar, que en muchos trabajos se manifiesta la violencia generando afectaciones muchas veces en lo físico, pero también en lo psíquico. Aspecto que debe ser controlado, manejado a fin de evitar repercusiones desfavorables para las personas involucradas como para la misma empresa, organizaciones en donde semanifiesta. Es muy relevante el que ante esta realidad se tomen las medidas necesarias para evitar que se manifieste y origine problemas que afectan la estabilidad emocional, el rendimiento, la confianza, seguridad. Impedir la violencia en el trabajo es responsabilidad de la dirección de la empresa. La violencia es perjudicial para su funcionamiento eficiente. Cualquier estrategia para combatirla violencia en la empresa debería poner remedio a las raíces que pueda tener en la propia organización, dirección y relaciones interpersonales, aumentar la seguridad de los trabajadores y proporcionar rehabilitación y consejo psicológico, cuando sea necesario, para ayudar a las víctimas a superar las consecuencias de la violencia.

2 ¿Podrían las compañías impedir por completo la violencia enlugar de trabajo? Si no fuera así, ¿qué pasos es posible que den para reducirla?

R/. Las compañías o empresas no pueden impedir por completo la violencia en el trabajo pero si podría implementar las medidas preventivas que se adopten, dependerán en primer lugar, del tipo de violencia que con más probabilidad pueda sufrirse en el centro de trabajo y en segundo lugar del tipo de establecimiento y...