En esta actividad decidí elegir la misma empresa


Teoría de las relaciones humanas: esto se ve reflejado en el buen trato a sus trabajadores además de que sus planes de trabajo consisten en la colaboración grupal para lograr un objetivo común.Teoría de la organización: lo reflejan en que tienen definidos sus puestos jerárquicamente y la empresa tiene hecho un plan exacto para el buen funcionamiento de la misma, esto se muestra en el cuadromostrado a continuación donde se toma la organización de los aspectos necesarios.







El tipo de desarrollo organizacional llevado a cabo en S.C Johnson es orgánico ya que en esta empresa si bienhay reglas y normas definidas, también hay cierto número de oportunidades que se le da al empleado para acoplarse a la forma de trabajo. Además se le da una capacitación al empleado antes deintroducirlo a la jornada laboral.
Teoría de la organización: es claro que esta teoría se lleva a cabo para lograr un excelente funcionamiento de la empresa en todos sus ámbitos y se llevan a cabo cada uno delos pasos dados en la teoría de Fayol.









Conclusión
Me di cuenta de que cualquier empresa lleva a cabo algunas teorías de la administración y que es necesario tener congruencia en ellas paralograr un desarrollo equitativo de los empleados y directivos además de una buena comunicación para la solución de problemas, si es que su modelo de trabajo así lo marca, de no ser así nos daríamoscuenta que su desarrollo organizacional es mecanicista y una de las teorías que apliquen sea la teoría z ,teoría de la contingencia entre otras este trabajo me pareció muy interesante ya que podemosentrar más a fondo en la estructura de las empresas en cuanto a organización y ver en cual sería conveniente trabajar o bien en cual nos basaríamos para hacer una empresa propia.
Fuentes:http://www.ciudadgestion.co/administracion/seguimiento-y-evaluacion-de-estrategias-aplicando-balanced-scorecard-en-s-c-johnsongarcia/
http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia/teoria-organizacion.htm...