En lo personal

ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN


FREDERICK TAYLOR:
Fue uno de los principales exponentes del cientificismo, nace en Filadelfia en el año de 1856 y muere en 1915. Ingresó a una compañía que fabricaba lingotes de acero en la época de depreciación en los EE.UU. ocupando el puesto de obrero y luego pasando por los demás niveles llegó al puesto más alto. Esto le permitió darse cuenta de lasafectaciones que hacían los obreros a las máquinas.

Sus obras:
 "Principios de la administración pública"
 "Fundamentos de administración científica"
 "Las correas" y muchos tratados más.

Dentro de sus principales aportaciones a la administración están los principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago por destajo, la selección de personal y las característicasde los trabajos humanos.

PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS:
1.- Estudio de Tiempos y movimientos.
2.- Selección de obreros.
3.- Responsabilidad compartida.
4.- Aplicación a la administración.

MECANISMOS ADMINISTRATIVOS:
1.- Estudio de tiempos y movimientos.
2.- Supervisión funcional.
3.- Sistemas o departamentos de producción.
4.- Principio de la excepción.
5.- Tarjetas de inscripción.6.- Uso de la regla de cálculo.
7.- Estandarización de las tarjetas de instrucción.
8.- Bonificación de las tarjetas de instrucción.
9.- Estudio de las rutas de producción.
10.- Sistema de clasificación de la producción.
11.- Costo de la producción.

CARACTERISTICAS DE LOS TRABAJOS HUMANOS:
1.-) Descubre que no existe un sistema totalmente efectivo.
2.-) El puesto que desempeña eltrabajador, no siempre va de acuerdo a sus capacidades.
3.-) Que no existen incentivos.
4.-) Que las decisiones se llevan a cabo en los niveles más altos.
5.-) Que la administración consta de principios aplicables a todas las empresas.

LIMITACIONES:
Sus aportaciones fueron muy importantes para la administración, pero también tuvo muchas críticas ; la federación del Trabajo Americana, loconsideraba un ser diabólico, debido a que los trabajos de las personas bajo su sistema eran repetitivos y mecánicos, otra crítica muy grande fue la que recibió por abusar del término ciencia. Pero también hay que considerar que influye en sus estudios y resultados en Alemania, Inglaterra, Italia y en Estados Unidos, debido a que al llevar sus estudios cronometrados a las empresas, estas logran una altaproductividad.



LILIAN Y FRANK GILBERTH
Aportaciones y limitaciones:
Frank Gilbreth fue considerado como el padre del eficientismo, un estadista de la administración científica que influyó en el pensamiento industrial, su principal obra: "Ciencia de la Administración"

Su esposa Lilian fue una psicóloga que introdujo a los estudios administrativos en las industrias; La ciencia de lapsicología.

Dentro de las principales aportaciones de Frank Gillbreth a la administración encontramos:
a.-) El estudio de tiempos y movimientos.
b.-) Aplicación del cine para el estudio de tiempos y movimientos.
c.-) Desarrollo de los diagramas de flujo.
d.-) Lista blanca de méritos.
e.-) Importancia de la estadística en la administración.
f.-) Micromovimientos de las tareas y su importanciaen la productividad.



HENRY GANTT
Colaboró 14 años con Taylor, tomando lo más sobresaliente de él, continuó con sus estudios. Su obra: "Adiestramiento a los obreros", sus principales aportaciones son:
1.-) Sistema de bonificación de tareas de acuerdo a la calidad y cantidad de las mismas,
2.-) Adiestramiento de los obreros,
3.-) Aplicación de la psicología al trato de los obreros,
4.-)Gráficas de GANTT.


GRÁFICAS DE GANTT:
Son un esquema que representa el tiempo requerido para la realización de una tarea. Son seis etapas que se deben de llevar a cabo:
1.-) Listado de actividades,
2.-) Orden cronológico de las actividades,
3.-) Determinación de tiempos,
4.-) Elaboración del esquema,
5.-) Colocación de barras en el esquema y,
6.-) Determinación de tiempos totales....