¿EN QUÉ CONSISTE LA SELECCIÓN DE PERSONAL?

La Selección de Personal consiste en los diferentes tipos de evaluaciones que realizan las empresas con el objetivo de elegir una persona que cumpla requisitos que le permitan incorporarse y cumplirlo requerido en el momento por el centro de trabajo y que además esté preparado para adaptarse a los cambios y necesidades del centro de trabajo en el futuro.

En general las empresas seleccionana su personal en varias etapas, sin embargo, puede variar de acuerdo a la organización, al puesto y a las características del mismo proceso. Estas son:

Requerimiento
Es el momento en que laempresa crea una vacante de trabajo, para sustituir a algún otro trabajador o por la creación de un nuevo puesto de trabajo.

El requerimiento contiene los requisitos que debe reunir el nuevotrabajador, los conocimientos exigidos, la experiencia laboral, las características personales y las habilidades que le permitan desempeñarse en el puesto.

Reclutamiento
Es el proceso por el cual lasempresas convocan y reciben el Currículum Vitae de los postulantes a puestos de trabajo para conseguir la mayor cantidad de personas que cumplan los requisitos exigidos para el puesto de trabajo.Preselección (evaluación curricular)
En esta etapa se evalúan todos los CV presentados y la empresa se queda sólo con los candidatos que cumplan los requisitos solicitados; las personas que pasen estaetapa luego serán convocados para una evaluación.

* Recuerda que el Currículum Vitae es muy importante debido a que plasma en papeles lo que eres; si colocas información incompleta o que no seajusta a la realidad no serás convocado a la siguiente etapa.

* Si no obtienes respuesta al envío de tu Currículum Vitae, puedes llamar por teléfono para hacerles notar tu interés en el Proceso deSelección.

Evaluación psicológica, psicotécnica y técnica
En esta etapa el empleador aplica a los postulantes una serie de evaluaciones para obtener información sobre la personalidad, el potencial...