EN QU CASOS SE PUEDE EXCEPTUAR DEL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO

¿EN QUÉ CASOS SE PUEDE EXCEPTUAR DEL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO? 

En el caso de aquellas personas con contratos por servicios no personales vigentes al 29 de junio de 2008, continúan su ejecuciónhasta su vencimiento.  Una vez vencidos, si la Entidad decide prorrogarlos o renovarlos, se procederá a sustituirlos por un CAS, sin requerir someterlos a un proceso de concurso. 

Las partes estánfacultadas para sustituirlos, por mutuo acuerdo, antes de su vencimiento. En estos casos, de pretender renovarse o prorrogarse, no se requiere del proceso de concurso. Basta sustituirlos por un CAS. Tampoco se exigirá el procedimiento regulado en el artículo 3 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM cuando existan procedimientos distintos establecidos en el marco de convenios de cooperacióninternacional reembolsable o no reembolsable.
Ascenso: En el caso del régimen CAS no existe línea de carrera, por ello para acceder a otro puesto de trabajo dentro de una misma entidad, área y/o unidad, debepostular conforme a los procedimientos y requisitos que establezcan.
BENEFICIOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

 La Ley del Servicio Civil contiene las nuevas reglas de juego para un Servicio Civilmeritocrático. Establece los derechos y deberes de los servidores públicos, la regulación para
las capacitaciones, evaluaciones, compensaciones, régimen disciplinario, entre otros.

 Ofrece unacarrera real para el servidor público.

 Permitirá que los servidores CAS, y todos aquellos que ingresen al nuevo régimen, cuenten
con estabilidad laboral y con un mejor horizonte laboral.

 Habráconcursos públicos para el acceso a cualquier puesto del Estado.

 Las evaluaciones de desempeño permitirán capacitar a aquellos trabajadores que salgan
mal, así como mejorar los ingresos eincentivar los ascensos de aquellos que demuestren
alto desempeño (a través de mejores resultados en evaluaciones).

 Mejora el sistema de remuneraciones. Al trabajo en puesto y condiciones similares le...