EN QUE CONSISTE EL CONTROL ADMINISTRATIVO EN LAS ORGANIZACIONES

Páginas: 2 (282 palabras) Publicado: 11 de noviembre de 2015
1. ¿EN QUE CONSISTE EL CONTROL ADMINISTRATIVO EN LAS ORGANIZACIONES?
Proceso sistemático de regular o medir las actividades que desarrolla la organización para que estas coincidan con losobjetivos y expectativas establecidos en sus planes.
2. EXPLIQUE LOS DIFERENTES ENFOQUES PRINCIPALES DEL CONTROL ADMINISTRATIVO
Anticipado o preventivo: control más deseable para los administrativos yse realiza antes de que los procesos o eventos se implementen.
Control durante o concurrente: control que se realiza durante el tiempo que se está ejecutando una determinada actividad. Laforma más usual es la supervisión directa durante el tiempo de la actividad de trabajo.
Control posterior o de retroalimentación: utiliza la información para realizar cambios se lleva a cabo sobreactividades o procesos ya efectuados informa sobre la eficacia de los resultados obtenidos respecto de lo previsto es fundamental para retroalimentar sobre resultados.
3. MENCIONE VARIAS DE LASDIFERENTES HERRAMIENTAS PARA REALIZAR EL CONTROL ADMINISTRATIVO.
Claridad sobre los objetivos y estrategias organizacionales: debido a que los controles en las organizaciones se establecen,fundamentalmente, para evaluar y retroalimentar el grado de cumplimiento de los objetivos durante el desarrollo de las diferentes actividades.
Establecimiento de estándares: es un proceso de controladministrativo consiste en determinar parámetros o estándares específicos para los factores críticos del éxito.
4. EXPLIQUE LA RELACION ENTRE EL CONTROL ADMINISTRATIVO Y LOS SISTEMAS INTEGRALES DE GESTIONEN LAS ORGANIZACIONES.

5. EXPLIQUE LA IMPORTANCIA DE LOS INDICADORES DE GESTION EN EL CONTROL ADMINISTRATIVO.
Son los medios que hacen posible la evaluación de la organización en términos deeficacia, eficiencia y efectividad. Por ello estos indicadores contribuyen a garantizar que los objetivos de las organizaciones se definan de forma clara y precisa para asi poder evaluar su logro.
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